Giám Đốc Hành Chính Nhân SựCÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ DƯỢC PHẨM HƯNG VIỆT - HẢI PHÒNG

1. Công tác nhân sự
- Quản lý tất cả hoạt động của bộ phận nhân sự trong công ty: phòng nhân sự
- Tham mưu cho cho Ban lãnh đạo về Quản lý nguồn nhân lực, mô hình quản lý Tập đoàn.
- Tham mưu và tổ chức xây dựng cấu trúc tổ chức của DN: Sơ đồ tổ chức nhân sự, Cơ cấu tổ chức, Chức năng nhiệm vụ, Hệ thống danh mục chức danh, mô tả công việc....
- Tổ chức tuyển dụng nhân sự đảm bảo đủ nhân sự về số lượng và chất lượng cho các phòng ban trong Công ty
- Xây dựng, triển khai, giám sát các quy định, quy chế, chính sách nhân sự, tiền lương, chế độ khen thưởng và kỷ luật.....
- Chỉ đạo, giám sát việc tổ chức các thủ tục liên quan đến người lao động: Thuyên chuyển, bổ nhiệm, điều chỉnh lương, nghỉ việc........các công việc liên quan đến Hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật, khen thưởng. Giám sát việc chấp hành nội quy quy chế và các quy định có liên quan đến người lao động
- Quản lý công tác lương, thưởng, BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, giải quyết và chi trả các chế độ cho người lao động.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân viên mới, đào tạo kỹ năng, chuyên môn. Đánh giá, khảo sát nhu cầu đào tạo cho từng nhóm đối tượng.
- Xử lý quan hệ lao động, giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của người lao động, giải quyết các tranh chấp liên quan đến HĐLĐ, quyền lợi, chế độ chính sách cho người lao động.
2. Công tác hành chính.
- Kiểm soát, đảm bảo công tác hành chính: Quản lý đội xe công vụ, quản lý tài sản, con dấu, văn thư lưu trữ, mua sắm, thiết bị văn phòng.
- Tổ chức các sự kiện nội bộ Công ty: Lễ kỷ niệm, chương trình sơ kết, tổng kết, Chương trình teambuilding, tham quam du lịch, SN Nhân viên, ban lãnh đạo...
3. Các nhiệm vụ khác theo phân công từ Ban lãnh đạo.