- Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty.
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự.
- Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
- Tiến hành xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.
- Định kỳ cần lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ.
- Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh, hoặc Ngoại ngữ.
- Kiến thức luật: Am hiểu sâu sắc Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp lý liên quan.
- Thâm niên: Tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương hoặc
Quản lý nhân sự cấp trung.
- Thành tựu: Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương thưởng (C&B), quy chế nội bộ hoặc tái cấu trúc nhân sự.
Thu nhập: Lương cạnh tranh, thưởng KPIs, thưởng tháng 13/Tết. Bảo hiểm: Đầy đủ BHXH, BHYT, gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp. Đãi ngộ: ăn trưa, cấp đồng phục. Đào tạo: Học nghiệp vụ hãng xe lớn, thăng tiến rõ ràng. Đặc quyền: Ưu đãi mua xe, dịch vụ trong hệ sinh thái (Tasco, Savico, VETC).