Mô tả công việc
- Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty.
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự.
- Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
- Tiến hành xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.
- Định kỳ cần lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ.
Yêu cầu
- Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh, hoặc Ngoại ngữ.
- Kiến thức luật: Am hiểu sâu sắc Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp lý liên quan.
- Thâm niên: Tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương hoặc
Quản lý nhân sự cấp trung.
- Thành tựu: Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương thưởng (C&B), quy chế nội bộ hoặc tái cấu trúc nhân sự.
Quyền lợi
Thu nhập: Lương cạnh tranh, thưởng KPIs, thưởng tháng 13/Tết. Bảo hiểm: Đầy đủ BHXH, BHYT, gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp. Đãi ngộ: ăn trưa, cấp đồng phục. Đào tạo: Học nghiệp vụ hãng xe lớn, thăng tiến rõ ràng. Đặc quyền: Ưu đãi mua xe, dịch vụ trong hệ sinh thái (Tasco, Savico, VETC).
Thông tin khác
Loại công việc
Nhân viên toàn thời gian
Cấp bậc
Giám đốc
Học vấn
Cử nhân
Kinh nghiệm
2 - 5 năm kinh nghiệm
Giới tính
Bất kỳ
Ngành nghề
Thư ký / Hành chánh
,
Nhân sự
,
Quản lý điều hànhThông tin chung
Nơi làm việc
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 27/07/2026
Công ty Cổ phần Ô tô Vĩnh Thịnh (gọi tắt "Hino Vĩnh Thịnh"), được thành lập ngày 08/06/2015, là đại lý bán hàng và dịch vụ ủy quyền của Công ty Liên Doanh TNHH Hino Motors Việt Nam (HMV), chuyên cung cấp các loại xe tải nhãn hiệu HINO, sản xuất lắp ráp trong nước và nhập khẩu. HINO là thương hiệu...
Quy mô công ty
Dưới 10 nhân viên
