Giám đốc Kiểm soát chi phí M&E - HO - 4H194

1. Trình độ:
• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Điện hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh đọc hiểu tài liệu kỹ thuật.
• Tin học: Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
2. Kinh nghiệm:
• Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kiểm tra hồ sơ thanh quyết toán hoặc 05 năm trong công tác giám sát hiện trường.
• Kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu 02 năm.
3. Kiến thức:
• Kiến thức chung:
Am hiểu tổ chức: Hiểu biết về mô hình, cơ cấu tổ chức của Ban KSCP và của TNG.
Am hiểu về lĩnh vực ngành/nghề đang cung cấp: Am hiểu về các quy định của Nhà nước về lĩnh vực xây dựng cơ bản.
• Kiến thức chuyên môn:
Am hiểu về sản phẩm dịch vụ: Am hiểu về toàn bộ các chuyên ngành cơ điện.
Am hiểu về chính sách/quy định/quy trình trong đơn vị: Am hiểu chức năng, nhiệm vụ của Ban KSCP và các tương tác giữa Ban KSCP với các bộ phận khác của TNG.
4. Kỹ năng/Khả năng:
Năng lực hành vi/Thái độ: Tuân thủ quy định; Tinh thần trách nhiệm.
Năng lực chung: Khả năng giao tiếp và truyền thông; Khả năng chủ động trong công việc.
Năng lực quản lý/lãnh đạo: Khả năng lập kế hoạch và tổ chức; Khả năng đánh giá và ra quyết định; Khả năng lãnh đạo và tạo động lực.
Năng lực chuyên môn: Khả năng sáng tạo và liên tục cải thiện; Khả năng giải quyết vấn đề; Khả năng đàm phán.
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".