Giám đốc Kiểm soát Chi phí Xây dựng - HO - 4H192

1. Trình độ
• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế Xây dựng, Xây dựng, Quản lý xây dựng, Kinh tế Kỹ thuật hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Ngoại ngữ: Có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh.
• Tin học: Sử dụng thành thạo Microsoft Office, các phần mềm dự toán xây dựng và các công cụ chuyên môn liên quan; biết sử dụng AutoCAD là lợi thế.
2. Kinh nghiệm
• Có tối thiểu 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Kinh tế Xây dựng, Kinh tế Kỹ thuật hoặc quản lý chi phí xây dựng.
• Có kinh nghiệm thực tế trong kiểm soát chi phí, theo dõi và quản lý hồ sơ thanh toán, quyết toán hợp đồng xây dựng.
• Có kinh nghiệm rà soát khối lượng, đơn giá, phát sinh, điều chỉnh hợp đồng và xử lý các vấn đề liên quan đến chi phí dự án.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm điều phối công việc, hướng dẫn chuyên môn hoặc kiểm soát chất lượng công việc của nhóm; từng làm việc tại các tập đoàn, chủ đầu tư hoặc doanh nghiệp xây dựng có trình quản lý chuyên nghiệp.quy
3. Kiến thức
• Kiến thức chung: Am hiểu mô hình hoạt động của doanh nghiệp đầu tư, xây dựng và quy trình triển khai dự án.
• Kiến thức chuyên môn: Nắm vững quy định về quản lý chi phí đầu tư xây dựng, hợp đồng, nghiệm thu, thanh toán, quyết toán; kiến thức về dự toán, định mức, đơn giá và thi công.
• Có kiến thức về phân tích chi phí, kiểm soát ngân sách, quản trị rủi ro và hiệu quả đầu tư.
• Am hiểu quy trình kiểm soát nội bộ, quản lý hồ sơ và phối hợp giữa chủ đầu tư, nhà thầu, các đơn vị chuyên môn.
4. Kỹ năng và năng lực
• Kỹ năng phân tích, đánh giá hồ sơ và phát hiện sai lệch, rủi ro chi phí.
• Kỹ năng lập kế hoạch, phân công, điều phối và giám sát tiến độ công việc.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề, xử lý tình huống nghiệp vụ phức tạp và đề xuất phương án phù hợp.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và phối hợp hiệu quả với các đơn vị nội bộ, nhà thầu và đối tác.
• Tư duy tổng thể, khả năng phân tích dữ liệu và đề xuất giải pháp kiểm soát, tối ưu chi phí.
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".