Giám Đốc Kinh Doanh Khu Vực Miền Bắc (Regional Sales Director)

QUYỀN HẠN
- Đề xuất tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ Sales.
- Đề xuất phân bổ KPI theo từng địa bàn.
- Đề xuất chính sách giá, chiết khấu và hỗ trợ Nhà phân phối.
- Đề xuất mở rộng hoặc điều chỉnh hệ thống phân phối.
- Đề xuất ngân sách và chương trình Marketing khu vực.
- Chủ động xây dựng kế hoạch phát triển thị trường trong phạm vi được phân quyền.
> Chúng tôi trao quyền để người đứng đầu khu vực có thể thực sự chịu trách nhiệm với kết quả kinh doanh.
---
THU NHẬP & THƯỞNG
- Thu nhập và phụ cấp: 42-65 triệu đồng/tháng
- Lương cứng + KPI: 35 -> 50 triệu đồng/tháng, tùy năng lực và kinh nghiệm.
- Phụ cấp: 7 -> 15 triệu đồng/tháng, gồm điện thoại, đi lại, công tác và các khoản hỗ trợ khác.
- Thưởng quý theo kết quả kinh doanh khu vực, tính theo tỷ lệ % doanh thu khi hoàn thành/vượt mục tiêu.
- Thưởng cuối năm: 1-3 tháng lương, theo kết quả kinh doanh và hiệu quả công việc.
- Thưởng các dịp lễ, Tết theo chính sách Công ty.
- THU NHẬP GẮN VỚI KẾT QUẢ
> Thu nhập thực tế tăng theo kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành mục tiêu của khu vực.
---
PHÚC LỢI
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Tham gia Bảo hiểm tai nạn 24/7.
- Khám sức khỏe định kỳ hằng năm tại các bệnh viện uy tín.
- Chương trình du lịch trong và ngoài nước.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
- Được tham gia các chương trình đào tạo về Leadership, quản trị và phát triển kinh doanh.
- Cơ hội đồng hành và phát triển lâu dài ổn định.
- Cấp Ô tô công ty phục vụ công việc, đáp ứng nhu cầu di chuyển và công tác tại các tỉnh.
---
CHÚNG TÔI TÌM KIẾM
- Tốt nghiệp Đại học trở lên.
- Có từ 5 năm kinh nghiệm quản lý kinh doanh, ưu tiên từng giữ vị trí Regional Sales Manager/Giám đốc Kinh doanh Vùng hoặc tương đương.
- Có kinh nghiệm quản lý Sales và hệ thống Nhà phân phối/Đại lý.
- Có năng lực xây dựng chiến lược, quản trị doanh thu và phát triển thị trường.
- Có tư duy phân tích dữ liệu, ra quyết định và giải quyết vấn đề tốt.
- Có năng lực lãnh đạo, coaching và phát triển đội ngũ.
- Sẵn sàng đi công tác thường xuyên, có bằng lái xe ô tô.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm dầu nhớt hoặc các ngành có mô hình phân phối tương tự.
- Chủ động, quyết đoán, có tư duy tăng trưởng và định hướng kết quả.