Giám Đốc Nhân Sự (HRD)

1. Hoạch định chiến lược và Phát triển tổ chức
Tham mưu trực tiếp cho Chủ tịch trong việc xây dựng chiến lược nhân sự gắn với chiến lược kinh doanh và kế hoạch tăng trưởng của tập đoàn.
Thiết kế và tối ưu cơ cấu tổ chức nhằm đảm bảo hiệu suất và khả năng mở rộng.
2. Tuyển dụng và Phát triển Nguồn nhân lực
Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với từng giai đoạn phát triển của tập đoàn.
Đảm bảo cung ứng nhân sự kịp thời cho các vị trí trọng yếu, luôn có đội ngũ nòng cốt sẵn sàng cho các giai đoạn tăng trưởng tiếp theo.
Tối ưu trải nghiệm ứng viên nhằm thu hút và giữ chân nhân tài ngay từ đầu vào.
Xây dựng và phát triển Thương hiệu Nhà tuyển dụng của tập đoàn và các công ty thành viên.
3. Chính sách nhân sự, Quan hệ lao động và Tuân thủ
Thiết kế chính sách đãi ngộ và lộ trình phát triển hấp dẫn, giữ chân nhân tài trong môi trường cạnh tranh cao.
Quản lý ngân sách nhân sự, tối ưu chi phí trên mỗi đơn vị kinh doanh.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định liên quan.
Quản lý quan hệ lao động, xử lý các vấn đề phát sinh một cách minh bạch và hiệu quả.
Phối hợp với Giám Đốc các công ty thành viên để đồng bộ chính sách nhân sự - vừa đảm bảo tính nhất quán của tập đoàn, vừa tôn trọng đặc thù từng đơn vị.
Là cầu nối tin cậy giữa lãnh đạo và tổ chức, phản ánh trung thực thực trạng nhân sự và đề xuất giải pháp kịp thời.
4. Đào tạo và Phát triển Nhân tài
Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nhân tài toàn tập đoàn.
Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng cho nhân sự.
Đảm bảo tỷ lệ nhân sự then chốt đáp ứng yêu cầu chiến lược tăng trưởng theo từng năm - thông qua việc liên tục phát triển và sàng lọc đội ngũ một cách có hệ thống.
5. Văn hóa doanh nghiệp và Gắn kết Nhân sự
Xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp phù hợp với bộ giá trị cốt lõi.
Triển khai các chương trình nâng cao mức độ gắn kết và trải nghiệm nhân viên.
Đồng hành cùng Giám đốc các công ty trong việc xây dựng nền tảng con người và văn hóa bền vững, đảm bảo tổ chức phát triển nhưng không mất đi bản sắc.
6. Quản trị dữ liệu và Chuyển đổi số Nhân sự
Xây dựng và triển khai hệ thống HRM/HRIS phục vụ quản trị tập đoàn.
Phát triển hệ thống báo cáo và dashboard nhân sự phục vụ ra quyết định.
Ứng dụng dữ liệu trong phân tích xu hướng, dự báo và quản trị rủi ro nhân sự.