Giám Đốc Nhân Sự (Human Resources Director)

Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của hệ thống khách sạn.
Thiết lập, cập nhật và giám sát việc thực hiện các chính sách, quy trình nhân sự, đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật lao động.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quản lý hoạt động tuyển dụng và trực tiếp phỏng vấn các vị trí quản lý chủ chốt.
Xây dựng và kiểm soát định biên nhân sự, ngân sách tiền lương, chi phí nhân sự toàn hệ thống.
Quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, hợp đồng lao động, bảo hiểm và các chế độ dành cho người lao động.
Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (PMS/KPI), chương trình khuyến khích và khen thưởng nhân viên.
Phát triển chiến lược đào tạo, kế hoạch kế nhiệm, chương trình phát triển nhân tài và đội ngũ quản lý.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên.
Đại diện doanh nghiệp làm việc với cơ quan chức năng trong các vấn đề liên quan đến lao động, hành chính và pháp lý.
Tư vấn cho Ban Lãnh đạo về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức và các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự; thực hiện các báo cáo định kỳ và các nhiệm vụ khác theo phân công.