GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ - TIẾNG TRUNG THÀNH THẠO

▸Xây dựng và triển khai chiến lược, chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
▸Quản lý toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự, bao gồm: tuyển dụng, đào tạo & phát triển, C&B, quan hệ lao động, tuân thủ và truyền thông nội bộ.
▸Hoạch định nguồn nhân lực, xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên và kế hoạch phát triển nhân sự.
▸Xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy trình, quy chế nhân sự; đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật và yêu cầu của Tập đoàn.
▸Tư vấn cho Ban Lãnh đạo về chiến lược nhân sự, phát triển tổ chức và quản trị nguồn nhân lực.
▸Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/Performance Management), lộ trình phát triển và kế hoạch kế thừa nhân sự.
▸Quản lý ngân sách nhân sự, kiểm soát chi phí lao động và tối ưu hiệu quả sử dụng nguồn lực.
▸Đại diện công ty làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước và phối hợp chuẩn bị các cuộc thanh tra, kiểm toán hoặc đánh giá của khách hàng (RBA, ISO...).
▸Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nâng cao sự gắn kết và trải nghiệm của người lao động.
▸Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự; thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Tổng Giám đốc.