Mô tả công việc
Tham mưu cho Tổng Giám đốc về chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, định biên và đảm bảo đáp ứng nhu cầu sản xuất và kinh doanh.
Chủ trì xây dựng, phát triển và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo nhất quán với tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi.
Xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ, gắn kết nhân sự, nâng cao trải nghiệm nhân viên.
Quản lý hoạt động văn hóa nội bộ, sự kiện công ty và đo lường mức độ gắn kết nhân viên.
Xây dựng và triển khai hệ thống quản trị nhân tài: khung năng lực, lộ trình phát triển, kế hoạch kế nhiệm.
Tổ chức đào tạo, phát triển đội ngũ, đặc biệt chương trình phát triển
cán bộ quản lý.
Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs), đảm bảo gắn kết mục tiêu cá nhân với mục tiêu tổ chức.
Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi (C&B) đảm bảo cạnh tranh và tối ưu chi phí.
Quản lý quan hệ lao động, xử lý các vấn đề phát sinh, đảm bảo tuân thủ pháp luật.
Xây dựng, chuẩn hóa quy trình, chính sách nhân sự; cập nhật và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.
Quản lý hệ thống báo cáo nhân sự phục vụ Ban lãnh đạo và cơ quan chức năng.
Lãnh đạo, phát triển đội ngũ HR; đóng vai trò cầu nối giữa Ban lãnh đạo và người lao động.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám đốc.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
Tối thiểu 5-10 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó có ít nhất 3-5 năm ở vị trí
quản lý cấp cao (HR Director/Head of HR).
Có kinh nghiệm tại doanh nghiệp quy mô từ 500 nhân sự trở lên, ưu tiên lĩnh vực sản xuất.
Có kinh nghiệm thực tế trong:
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
Xây dựng khung năng lực, hệ thống đào tạo & phát triển
Triển khai hệ thống
quản trị nhân sự tổng thể
Am hiểu Luật Lao động và các quy định liên quan.
Có tư duy chiến lược, khả năng xây dựng hệ thống và quản trị thay đổi.
Kỹ năng lãnh đạo, truyền cảm hứng, đào tạo & coaching tốt (ưu tiên đã trực tiếp đứng lớp).
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý vấn đề tốt.
Tiếng Anh tốt là lợi thế.
Phẩm chất cá nhân:
Chính trực
Cam kết
Tư duy lãnh đạo mạnh mẽ
Khả năng thích ứng cao
Quyền lợi
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực
Thưởng các ngày lễ lớn trong năm cao như dịp: nghỉ lễ 30 /4; 1/5; 2/9, Tết dương lịch, Tết âm lịch.
Thưởng cuối năm từ 1 đến 2 tháng thu nhập.
Cơ hội làm việc trực tiếp với Ban Lãnh đạo, phát triển tư duy quản lý và nghề nghiệp lâu dài.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội tiếp xúc quốc tế.
Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT và các phúc lợi khác theo quy định.
Tham quan, nghỉ mát theo chính sách công ty.
Tham gia các khóa đào tạo do công ty tổ chức.
Công ty có bếp ăn trưa.
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Team building, Du lịch hàng năm, Khám sức khỏe định kỳ, Phụ cấp thâm niên, Thưởng tháng 13
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:00)
Nghỉ trưa 01h
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hà Nội: Số 1, Trần Danh Tuyên, Phường Phúc Lợi (quận Long Biên cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 04/06/2026
