Quản lý công tác nhân sự tại nhà máy Việt Nam.
Xây dựng mục tiêu hoạt động và các chỉ tiêu thực hiện hàng năm cho bộ phận.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các cơ quan nhà nước như công an, lao động, bảo hiểm xã hội và các đơn vị công cộng bên ngoài.
Xây dựng, thực hiện và duy trì các quy chế
quản lý nhân sự của công ty.
Thúc đẩy văn hóa công ty và các hoạt động văn hóa, thể thao.
Giám sát công việc, đánh giá hiệu quả công việc và đào tạo nhân viên dưới quyền.
Quản lý và kiểm tra tình trạng phân bổ nhân lực, ngân sách nhân sự và cơ cấu tổ chức của công ty.
Đánh giá và duy trì hệ thống lương thưởng, khen thưởng và phúc lợi.
Lập kế hoạch chiến lược nhân sự cho nhà máy tại Việt Nam.
Đại diện công ty giải quyết các vấn đề về nhân sự, tranh chấp lao động hoặc các vụ kiện pháp lý.
Thực hiện công tác kiểm tra, đánh giá nhà máy theo yêu cầu của khách hàng.
Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, TIẾNG TRUNG nghe nói đọc viết lưu loát.
Có kinh nghiệm trên 3 năm làm việc ở công ty quy mô trên 1000 lao động ở vị trí tương đương
Am hiểu các luật lệ, quy định, chính sách về lao động và nhân sự tại Việt Nam.
Quen thuộc với hệ thống quản lý và quy trình vận hành của nhà máy
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu.
Thành thạo sử dụng máy tính và các phần mềm văn phòng thông dụng.
