Giám Đốc Nhân Sự

Chịu trách nhiệm quản lý quy trình vận hành trong lĩnh vực nhân sự, bao gồm nhưng không giới hạn ở tuyển dụng, và đào tạo.
Điều chỉnh thời gian làm việc của nhân sự theo quy định sau:
Nhân sự ký hợp đồng chính thức cần làm việc tối thiểu 1 năm với công ty
Tổ chức khóa đào tạo cho Leaders mỗi tháng một lần.
Cam kết đảm bảo hoạt động vận hành tối ưu và thưởng cho nhân viên ít nhất 0.5 tháng lương thứ 13
Xây dựng công thức thưởng nóng để kích thích hiệu suất làm việc của nhân viên.
Công việc nội bộ
Tổ chức các cuộc thi, sự kiện nội bộ và đẩy mạnh truyền thông nội bộ
Xây dựng về các khóa đào tạo.
Quản lý hệ thống làm việc nội bộ bao gồm email công ty và bảng thông tin.
Xây dựng nội quy bảo mật thông tin nội bộ của công ty.
Thiết kế bảng Vinh danh nhân viên của tháng, biểu mẫu phản hồi trực tiếp từ khách hàng, và biểu mẫu khiếu nại về nhân viên.