1. Chiến lược nhân sự & tổ chức Tập đoàn
• Xây dựng chiến lược nhân sự trung và dài hạn (3-5-10 năm) gắn với chiến lược sản xuất, thương mại và thương hiệu.
• Chuẩn hoá cơ cấu tổ chức Tập đoàn, các công ty thành viên và hệ thống nhà máy.
• Hoàn thiện hệ thống chức danh, mô tả công việc (JD), khung năng lực và lộ trình phát triển nghề nghiệp.
2. Tuyển dụng - phát triển - kế thừa nhân sự
• Dẫn dắt tuyển dụng quy mô lớn cho:
• Hệ thống nhà máy
• Khối thương mại - thương hiệu (Biocos, Keyshu, Ulachoi, Keynah...)
• Xây dựng đội ngũ quản lý kế thừa và nhân sự chủ chốt.
• Đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong việc phát triển đội ngũ lãnh đạo nòng cốt.
3. Lương - thưởng - đãi ngộ & chia sẻ lợi ích
• Thiết kế và vận hành hệ thống lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh theo thị trường.
• Xây dựng cơ chế thưởng theo KPI/OKR và theo hiệu quả kinh doanh.
• Triển khai cơ chế chia sẻ lợi nhuận từ 1% - 5%, tuỳ theo mức độ đóng góp thực tế của Giám đốc Nhân sự trong từng giai đoạn phát triển của Tập đoàn.
4. Đào tạo - phát triển năng lực & Quỹ đào tạo VHG
• Xây dựng lộ trình đào tạo toàn Tập đoàn cho các nhóm:
• Nhân sự mới
• Nhân sự chuyên môn
• Quản lý và lãnh đạo
• Đề xuất, xây dựng và vận hành Quỹ đào tạo Việt Hương Group (VHG) thường niên.
• Đảm bảo hoạt động đào tạo gắn với hiệu quả thực tế, đo lường được và phục vụ mục tiêu tăng trưởng dài hạn.
5. Chuyển đổi số & hiện đại hoá
quản trị nhân sự• Dẫn dắt chuyển đổi số trong quản trị nhân sự toàn Tập đoàn, bao gồm:
• Khối sản xuất - nhà máy
• Khối thương mại - thương hiệu
• Số hoá toàn bộ quy trình nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, dữ liệu nhân sự.
• Xây dựng hệ thống quản trị hiệu suất dựa trên dữ liệu (KPI / OKR / BSC).
• Đảm bảo hệ thống nhân sự có khả năng mở rộng linh hoạt khi quy mô tăng nhanh.
6. Văn hoá doanh nghiệp & tuân thủ
• Xây dựng và lan toả văn hoá Việt Hương: kỷ luật - minh bạch - hiệu suất - nhân văn.
• Chuẩn hoá nội quy, quy chế, quy trình lao động cho tổ chức quy mô lớn.
• Kiểm soát rủi ro pháp lý và đảm bảo tuân thủ đầy đủ pháp luật lao động.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc tương đương.
• Tối thiểu 5-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó:
• Ít nhất 3 năm ở vị trí Trưởng phòng/Giám đốc Nhân sự tại các công ty lớn có quy mô trên 500 nhân sự.
• Ưu tiên ứng viên từng làm tại Tập đoàn sản xuất, đa nhà máy, đa thương hiệu.
• Có kinh nghiệm hoặc tư duy triển khai chuyển đổi số, đào tạo và quản trị hệ thống lớn.
• Tư duy chiến lược, chịu được áp lực tăng trưởng nhanh và quy mô lớn.
• Mong muốn đồng hành dài hạn, xây dựng hệ thống và để lại giá trị bền vững cho tổ chức.
Thu nhập • Lương cứng: 12 - 20 triệu VNĐ/tháng, thoả thuận theo năng lực, kinh nghiệm và tầm ảnh hưởng của ứng viên.
Thưởng hiệu quả theo KPI
Cơ hội phát triển: • Làm việc trực tiếp với CEO và Ban Lãnh đạo Tập đoàn
Tham gia xây dựng hệ thống con người cho tổ hợp nhà máy mỹ phẩm lớn nhất Việt Nam và Đông Nam Á.
Đồng hành trong hành trình mở rộng quy mô 1.500 nhân sự và phát triển đa thương hiệu.
Loại công việc
Nhân viên bán thời gianCấp bậc
Giám đốc
Học vấn
Cử nhân
Kinh nghiệm
5 - 10 năm kinh nghiệm
Giới tính
Bất kỳ
Ngành nghề
Nhân sự
,
Quản lý điều hành,
Tư vấn quản trị / pháp lý / nhân sự
