GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

CÔNG TY CỔ PHẦN HAPLAST

Hết hạn: 16/04/2026

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới

Mô tả công việc

- Chiến lược & tổ chức nhân sự:
+ Xây dựng chiến lược nhân sự gắn với chiến lược công ty
+ Cơ cấu tổ chức - hoạch định nguồn nhân lực theo chu kỳ phát triển
+ Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự tích hợp: Tuyển - Giữ - Phát triển - Gắn kết.
- Quản trị nhân tài & hiệu suất:
+ Phát triển khung năng lực, bản đồ nhân tài
+ Quản lý đánh giá hiệu suất (KPI, OKR, 9-box...)
+ Xây dựng lộ trình nghề nghiệp và kế thừa lãnh đạo
- Văn hóa & trải nghiệm nhân viên:
+ Dẫn dắt xây dựng văn hóa tích cực, thống nhất giá trị cốt lõi
+ Tăng cường sự gắn kết - trải nghiệm nhân viên (từ onboarding đến offboarding)
+ Giám sát khảo sát nội bộ, chương trình truyền thông nội bộ
-Hệ thống lương thưởng - đãi ngộ:
+ Xây dựng hệ thống lương 3P, chính sách thưởng theo hiệu suất
+ Cập nhật, tối ưu hóa chi phí nhân sự theo KPI và ngân sách công ty
+ Đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh thị trường
- Chuyển đổi số & dữ liệu nhân sự (HR Digitalization):
+ Tổ chức vận hành hệ thống HRM/HRIS (Human Resource Information System) - Hệ thống thông tin quản lý nhân sự/ERP nhân sự (Enterprise Resource Planning) - hệ thống quản trị tổng thể doanh nghiệp
+ Ứng dụng dữ liệu và dashboard nhân sự để ra quyết định
+ Tăng cường tự động hóa trong quản lý hồ sơ, chấm công, đào tạo
- Tuân thủ & pháp chế nhân sự:
+ Đảm bảo tuân thủ luật Lao động, BHXH, ATVSLĐ, GDPR (Dữ liệu nhân sự)...
+ Quản trị rủi ro lao động, hợp đồng, kỷ luật, tranh chấp lao động
- Cố vấn cho CEO và HĐQT:
+ Cung cấp tư vấn chiến lược nhân sự
+ Tham gia cùng CEO xử lý các khủng hoảng nhân sự, chuyển đổi tổ chức, phát triển lãnh đạo cấp cao

Yêu cầu

- Nam/Nữ từ 30 tuổi (ưu tiên Nữ)
- Tốt nghiệp Đại Học trở lên các ngành liên quan: Quản trị nhân sự, Luật, QTKD, kinh tế hoặc các ngành liên quan. Có bằng Thạc sĩ, MBA là một lợi thế
- Kinh nghiệm trên 7-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 3-5 năm ở vị trí quản lý cấp cao tại các công ty sản xuất, xuất khẩu và thương mại có quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
- Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược nhân sự toàn diện cho doanh nghiệp từ 300- 1000 nhân sự trở lên.
- Có kiến thức chuyên môn:
+ Chiến lược nhân sự: Thiết lập chiến lược HR gắn với mục tiêu kinh doanh, cơ cấu tổ chức, hoạch định nguồn lực.
+ Quản lý hiệu suất: Thành thạo KPI/OKR, khung năng lực, hệ thống đánh giá 9-box, lộ trình nghề nghiệp
+ Lương thưởng - Đãi ngộ: Am hiểu lương 3P, cấu trúc thu nhập, phân tích chi phí nhân sự, lương theo hiệu suất
+ Pháp lý lao động: Nắm vững Bộ luật Lao động, Bảo hiểm, ATVSLĐ, quy chế nội bộ và xử lý kỷ luật đúng quy định
+ Văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng văn hoá gắn kết, giá trị cốt lõi, truyền thông nội bộ và trải nghiệm nhân sự
+ Chuyển đổi số HR: Có hiểu biết về HRM/HRIS, báo cáo phân tích nhân sự (People Analytics)
- Có các kỹ năng mềm:
+ Tư duy chiến lược & tổ chức: Biết nhìn xa, thiết kế bộ máy nhân sự phù hợp với định hướng phát triển công ty
+ Lãnh đạo & tạo ảnh hưởng: Truyền cảm hứng, phát triển đội ngũ HRBP, có khả năng cố vấn CEO, phòng ban
+ Giao tiếp & xử lý mâu thuẫn: Khéo léo trong trao đổi, thương lượng, giải quyết vấn đề đa chiều
+ Kỹ năng ra quyết định dữ liệu: Dựa vào số liệu, chỉ số HR để đưa ra hành động cụ thể, chính xác
+ Đào tạo & phát triển con người: Có khả năng xây dựng chương trình đào tạo, mentoring nội bộ, IDP cá nhân
- Phẩm chất cá nhân:
+ Chính trực - Khách quan - Tin cậy
+ Có tư duy cải tiến - thích nghi nhanh với thay đổi
+ Nhạy bén với xu hướng lao động - công nghệ - luật pháp mới

Quyền lợi

Thưởng tháng lương 13, thưởng các ngày lễ, tết, du lịch, teambuilding... theo kết quả kinh doanh
Hỗ trợ ăn trưa tại Công ty
Chế độ BHXH, ngày phép năm sau thời gian thử việc theo quy định Pháp luật.
Chế độ quà sinh nhật, trung thu, quà 20/10, 8/3 cho CBNV nữ, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ..
Môi trường làm việc thân thiện, năng động, có nhiều cơ hội phát triển.
Tham gia miễn phí các buổi đào tạo chia sẻ kỹ năng trong nội bộ.

Thông tin khác

Mã việc làm
2026GDNS
Loại công việc
Nhân viên toàn thời gian
Cấp bậc
Giám đốc
Học vấn
Cử nhân
Kinh nghiệm
5 - 10 năm kinh nghiệm
Giới tính
Bất kỳ
Tuổi
30 - 45
Ngành nghề
Thư ký / Hành chánh
,
Nhân sự

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 16/04/2026
Thu nhập: Thương lượng

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Công Ty Cổ phần Haplast chuyên sản xuất để xuất khẩu các loại túi tự phân hủy & các bao bì tự hủy tới hơn 70 quốc gia trên thế giới.

Hiện tại chúng tôi là thành viên của Hiệp hội nhựa Việt Nam (VPA), thành viên của Sedex tại Anh và là thành viên của Hiệp hội các chuyên gia năng suất (APS).

Do định hướng phát triển lên Tập đoàn vào năm 2020, với mong muốn đem đến cho thị trường những sản phẩm theo tiêu chuẩn quốc tế và với phương châm "Hợp tác,Gắn kết - Chia sẻ thành công - Đồng hành phát triển" chúng tôi luôn chào đón tất cả các ứng viên có tâm có tầm để cùng thực hiện những ước mơ, hoài bão.

Haplast tự hào nằm trong top những doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam.

Trong nhiều năm liền, Tập đoàn Haplast luôn đáp ứng được những tiêu chí khắt khe để xứng đáng là một nhà tuyển dụng uy tín:

- Chính sách nhân sự, chế độ đãi ngộ và phát triển nhân tài hấp dẫn

- Mức độ sẵn sàng giới thiệu công ty cho gia đình và bạn bè cao

- Hình ảnh thương hiệu tạo dấu ấn tốt trong lòng đối tác, khách hàng, CBCNV và công chúng

- Hoạt động sản xuất kinh doanh ổn định, phát triển bền vững

- Bình đẳng giới và trách nhiệm xã hội cao.

Hạnh phúc tại nơi làm việc

Haplast luôn nhận được sự tin yêu của CBCNV nhờ môi trường làm việc thân thiện, cởi mở và năng động, khuyến khích sự trao đổi ý tưởng ở mọi cấp, thúc đẩy sự sáng tạo, có chính sách ghi nhận thành tích & thưởng rõ ràng, nhiều cơ hội để phát triển bản thân. Kèm theo đó là những chế độ đãi ngộ phong phú, hấp dẫn giúp nhân viên có nhiều động lực làm việc và gắn bó lâu dài với công ty.

Nhiều hoạt động team building ý nghĩa

Haplast luôn không ngừng cố gắng và tổ chức thật nhiều hoạt động ý nghĩa dành riêng cho CBCNV, như: Ngày hội văn hóa, Ngày hội gia đình, Chương trình 8/3, 20/10, Các hoạt động vui chơi dịp tết thiếu nhi 1/6 cho CBCNV và con cái, Chương trình du lịch hằng năm, Tiệc cuối năm, v.v...

Nhiều cơ hội học hỏi nâng cao bản thân

Haplast mang đến cho bạn nhiều cơ hội học tập để trau dồi thêm kiến thức, rèn luyện tay nghề và nâng cao giá trị bản thân thông qua những khóa đào tạo bài bản, chuyên nghiệp, được giảng dạy bởi những chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực.

Quan tâm đến gia đình của CBCNV

Ngoài các chính sách đãi ngộ hấp dẫn, Haplast còn tổ chức các chương trình gắn kết để nhân viên có cơ hội nhân đôi niềm vui cùng gia đình. Bên cạnh đó, công đoàn thường xuyên quan tâm tới đời sống của tập thể CBCNV, và hỗ trợ kịp thời cho những hoàn cảnh khó khăn để mọi thành viên trong đại gia đình Haplast luôn an tâm làm việc.

Quy mô công ty

Từ 501 - 1000 nhân viên

Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty cổ phần haplast trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.

Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.

Chia sẻ: