Giám Đốc Nhân Sự

Xây dựng, triển khai và hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự của công ty, bao gồm tuyển dụng, đào tạo & phát triển, đánh giá hiệu quả công việc, lương thưởng, phúc lợi và quan hệ lao động; đảm bảo phù hợp với chiến lược phát triển và quy định pháp luật hiện hành.
Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự văn phòng và nhân sự mới tốt nghiệp; tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân lực về số lượng và chất lượng.
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân tài và đội ngũ kế thừa; phát triển năng lực quản lý cho đội ngũ cán bộ chủ chốt và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi và chính sách đãi ngộ; đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực, mức độ gắn kết và động lực làm việc của nhân viên.
Xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp; tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ, thúc đẩy sự tham gia và tinh thần đồng đội của nhân viên.
Tham gia xây dựng chiến lược phát triển dài hạn của nhà máy; phối hợp với các phòng ban xây dựng kế hoạch nhân sự phù hợp nhằm hỗ trợ mục tiêu kinh doanh và phát triển bền vững của công ty.
Quản lý quan hệ lao động, giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự, xử lý tranh chấp lao động và kiểm soát rủi ro pháp lý; đảm bảo mọi hoạt động nhân sự tuân thủ quy định của pháp luật Việt Nam.
Xây dựng, theo dõi và tối ưu hóa hệ thống KPI, chỉ số quản trị nhân sự; phân tích dữ liệu nhân sự, cung cấp các báo cáo và đề xuất nhằm hỗ trợ Ban lãnh đạo trong công tác ra quyết định.