Giám Đốc Phát Triển Tổ Chức - Giám Đốc Nhân Sự

VỀ GENESIS
Genesis là hệ sinh thái đa ngành được xây dựng trên nền tảng triết lý Cộng sinh Rừng Nguyên sinh, với sứ mệnh "Kiến tạo cuộc sống xanh".
Chúng tôi tin rằng một hệ sinh thái bền vững không chỉ được tạo nên bởi một doanh nghiệp lớn, mà bởi mạng lưới các Business Unit (doanh nghiệp chức năng có sứ mệnh, hoạt động hiệu quả, khỏe mạnh, tự chủ và cộng sinh). Mỗi Business Unit luôn hướng đến giải quyết nỗi đau của khách hàng, kết nối với nhau thông qua sản phẩm, dịch vụ và các giao dịch hợp đồng để cùng kiến tạo một hệ sinh thái phát triển bền vững theo sứ mệnh chung.
CÁCH CHÚNG TÔI VẬN HÀNH HỆ SINH THÁI
- Mỗi Business Unit có sứ mệnh cùng hướng với Hệ sinh thái; người dẫn dắt Business Unit cần có sứ mệnh cùng với sứ mệnh của đơn vị.
- Kết quả công việc được đo bằng công thức: Kết quả = Tư duy x Nhiệt huyết x Năng lực
- Quản trị theo mô hình Management by All - Quản trị bởi tất cả
- Vận hành dựa trên các nguyên lý và nguyên tắc của Hệ sinh thái Genesis.
- Hiệu quả của mỗi đơn vị và mỗi cá nhân được đo bằng năng suất lao động theo ngày (giờ).
CHÚNG TÔI TÌM KIẾM
Giám đốc Phát triển Tổ chức là Giám đốc chức năng:
1. YÊU CẦU VỀ TƯ DUY
- Có mục tiêu đúng đắn trong việc xây dựng Con người xanh - Tổ chức xanh.
- Quản trị theo nguyên lý và nguyên tắc của Hệ sinh thái Genesis.
- Có tư duy Management by All (Quản trị bởi tất cả)
- Có tư duy dịch vụ khách hàng, luôn lấy nỗi đau khách hàng là căn cứ để tạo sản phẩm, dịch vụ.
2. NHIỆT HUYẾT
- Có tinh thần Startup mạnh mẽ, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm.
- Cam kết chịu trách nhiệm đến cùng với kết quả của tổ chức.
- Luôn chủ động cải tiến và học hỏi mỗi ngày.
- Có khả năng truyền cảm hứng, tạo động lực và lan tỏa tinh thần phát triển.
3. NĂNG LỰC
- Có năng lực xây dựng chiến lược và tổ chức thực thi về con người và tổ chức trong các lĩnh vực như Bất động sản, Nông nghiệp hữu cơ, Dịch vụ, F&B, Du lịch trải nghiệm sinh thái và các mô hình kinh doanh trên nền tảng nông nghiệp.
- Thiết kế và phát triển tổ chức theo mô hình Eco System, quản trị phẳng (Amoeba)
- Thiết kế mô hình vận hành theo tư duy Management by All.
- Hoạch định nguồn nhân lực.
- Thiết kế công việc theo tư duy đóng gói sản phẩm.
- Thiết kế hệ thống quản trị năng suất lao động.
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
- Dẫn dắt các chương trình chuyển đổi và phát triển tổ chức.
4. KẾT QUẢ CẦN ĐẠT
- Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển con người và tổ chức theo mô hình Eco System, quản trị phẳng (Amoeba)
- Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của các Business Unit trong các lĩnh vực: Bất động sản, Nông nghiệp hữu cơ, Dịch vụ, F&B và Du lịch trải nghiệm.
- Xây dựng hệ thống thu hút, phát triển, sắp xếp và giữ chân nhân tài phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Hệ sinh thái.
- Thiết kế và triển khai hệ thống quản trị bằng năng suất lao động trong toàn Hệ sinh thái.
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng và nguồn nhân lực chất lượng cao.
- Phát triển văn hóa doanh nghiệp dựa trên sứ mệnh, mục tiêu và giá trị cốt lõi của Hệ sinh thái.
- Kết nối và phát triển Con người xanh cùng Tổ chức xanh cả về số lượng và chất lượng.
TRÁCH NHIỆM
- Xây dựng mục tiêu năm, quý, tháng và tuần phù hợp với chiến lược phát triển của Hệ sinh thái.
- Lập kế hoạch và tổ chức triển khai để hoàn thành các mục tiêu được giao.
- Dẫn dắt, phát triển đội ngũ nhằm đạt kết quả theo mục tiêu chung.
- Quản trị và phối hợp với các đối tác, nhà cung cấp để đáp ứng yêu cầu của các Business Unit và khách hàng.
QUYỀN HẠN
- Chủ động tổ chức và vận hành đơn vị theo nguyên lý, nguyên tắc của Hệ sinh thái và quy định của doanh nghiệp.
- Được quyết định các vấn đề thuộc phạm vi chức năng theo phân quyền.
- Được chủ động nghiệm thu, đánh giá đầu vào, đầu ra.