1. Lập Kế hoạch và Phát triển Chương trình Đào tạo
Training Program Planning and Development
- Lập kế hoạch đào tạo tổng thể và chi tiết theo tháng/quý/năm, tập trung vào các vị trí kỹ năng tay nghề tại bộ phận sản xuất (ví dụ: công nhân may, cắt, chuẩn bị, v.v.)
Develop training plans (monthly, quarterly, and annual) focused on job-specific technical skills for production positions (e.g., stitching operators, preparation, cutting, etc.).
- Biên soạn, chuẩn hóa tài liệu đào tạo (slide, video, hướng dẫn thực hành) cho các kỹ năng chuyên biệt của ngành sản xuất túi xách/ba lô.
Compile, standardize training materials (slides, videos, practical guidelines) tailored to the specialized skills of the bag/backpack manufacturing industry.
- Làm việc chặt chẽ với
Quản lý Sản xuất và Kỹ thuật để xác định chính xác nhu cầu đào tạo và các kỹ năng cần bổ sung/cải thiện
Collaborate closely with Production leaders and Engineering team to accurately identify training needs and determine skills gaps.
2. Triển khai và Theo dõi Đào tạo
Training Delivery and Monitoring
- Tổ chức, sắp xếp lịch và trực tiếp hoặc hỗ trợ các nhân viên đào tạo nội bộ/
Chuyên gia kỹ thuật thực hiện các khóa đào tạo.
Organize, schedule, and either directly conduct or support internal trainers/Technical experts in delivering training sessions.
- Theo dõi chặt chẽ quá trình tham gia đào tạo, chất lượng học tập và mức độ tiếp thu kỹ năng của học viên
Closely monitor training attendance, learning quality, and the skill acquisition rate of trainees.
- Cung cấp hỗ trợ và tư vấn ngay tại dây chuyền đào tạo sản xuất để đảm bảo học viên áp dụng đúng kỹ thuật được đào tạo
Provide on-site support and consult on production training line to ensure trainees correctly apply the acquired techniques.
3. Quản lý và Đánh giá Nâng bậc Tay nghề
Skill Management and Performance Evaluation
- Phụ trách quản lý chương trình và hệ thống đánh giá nâng bậc tay nghề hàng năm cho toàn bộ
nhân viên sản xuất.
Manage the annual Skill progression program and Evaluation System for all production employees.
- Định kỳ đánh giá hiệu quả của các khóa đào tạo và chương trình nâng bậc tay nghề bao gồm xây dựng bộ đề thi và bảng câu hỏi đánh giá mức độ hài lòng
Periodically evaluate the effectiveness of training courses and upskilling programs, which includes developing test materials and satisfaction survey questionnaires.
- Lập báo cáo định kỳ về tiến độ đào tạo, kết quả đánh giá tay nghề, và đề xuất các điều chỉnh cần thiết.
Generate regular reports on training progress, skill assessment results, and propose adjustments (if any) to the training curriculum.
1. Tốt nghiệp Kỹ thuật Công nghiệp, Kỹ thuật Sản xuất, Đào tạo & Phát triển hoặc ngành liên quan.
Bachelor's degree in Industrial Engineering, Production Engineering, Training & Development, or a related field.
2. Tối thiểu 2-3 năm làm việc tại nhà máy sản xuất (ưu tiên ngành may mặc/túi xách/giày da); am hiểu quy trình và kỹ năng sản xuất.
Minimum 2- 3 years of working experience in a manufacturing facility (preferably in garment/bag/footwear industry); solid understanding of production processes and skill requirements
3. Thành thạo MS Office, kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức khóa học và truyền đạt/thuyết trình hiệu quả.
Proficient in MS Office; strong planning, course organization, and effective communication/presentation skills.
4. Kỹ năng truyền đạt thông tin (kỹ thuật, quy trình) rõ ràng, hiệu quả, đặc biệt là khả năng làm mẫu/hướng dẫn trực tiếp cho người học tại nhà máy.
Proven ability to convey technical/procedural information clearly, with excellent skills in direct demonstration/on-site coaching for factory trainees
5. Tiếng Anh hoặc Tiếng Trung giao tiếp tốt
Fluency in English or Chinese is required
