Mô tả công việc
Kiểm tra xây via.
Kiểm tra số lượng link Seeding hàng ngày.
Kiểm tra lịch livestream.
Theo dõi các đầu việc cấp trên giao cho các team, yêu cầu mọi người làm đầy đủ.
Báo cáo cho cấp trên.
Yêu cầu
Không yêu cầu kinh nghiệm.
Có laptop.
Có tinh thần tự giác, chăm chỉ, chủ động trong công việc.
Quyền lợi
Lương cơ bản 9.000.000đ + phụ cấp + thưởng.
Thưởng nóng, thưởng tuần, thưởng quý, thưởng hiệu quả công việc, lương tháng 13, thưởng lễ, tết ([protected info]; 2/9...).
Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
Thông tin khác
Thời gian làm việc:
Từ Thứ 2 đến Thứ 7 ([protected info])
Thông tin chung
Nơi làm việc
- Tòa nhà VNT, 19 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội
- (Trước sáp nhập: Thanh Xuân, Hà Nội | Sau sáp nhập: Khương Đình, Hà Nội)
- 1. Tòa nhà VNT, 19 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội
- (Trước sáp nhập: Thanh Xuân, Hà Nội | Sau sáp nhập: Khương Đình, Hà Nội)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 20/08/2026
Công ty TNHH Đầu tư Y khoa và Thẩm mỹ JM Hàn Quốc là đơn vị uy tín trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và sắc đẹp, tọa lạc tại trung tâm quận Thanh Xuân, Hà Nội. Với định hướng kết hợp giữa nền y khoa tiên tiến và công nghệ thẩm mỹ hiện đại từ Hàn Quốc, JM Korea cam kết mang đến những giải pháp làm đẹp an toàn, hiệu quả và cá nhân hóa cho khách hàng.
Gia nhập đội ngũ JM Korea, bạn sẽ được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, trẻ trung và đầy cảm hứng. chúng tôi luôn coi trọng giá trị con người, ...
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp ct tnhh đầu tư y khoa và thẩm mỹ jm hàn quốc trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.
Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.
