Giám Sát Tuyển Dụng

I. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
- Đáp ứng kịp thời nhu cầu tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch của công ty.
- Xây dựng các văn bản, tài liệu, chính sách /quy trình tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, tiêu chuẩn tuyển dụng....
- Quản lý, giám sát toàn bộ hoạt động tuyển dụng của bộ phận tuyển dụng.
II. NHIỆM VỤ
- Xây dựng các công cụ sàng lọc hồ sơ/ phỏng vấn.
- Tham mưu, tư vấn, hoạch định nguồn nhân lực ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phục vụ nhu cầu phát triển của Công ty.
- Thu thập, tổng hợp, phân tích thông tin thị trường lao động. Đề xuất hoặc lựa chọn những hình thức tuyển dụng phù hợp với từng vị trí tuyển dụng.
- Thu thập, tổng hợp, đề xuất ngân sách tuyển dụng và đào tạo hàng năm phù hợp với kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Giám sát, xây dựng chính sách/ quy trình tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự đảm bảo tuyển đúng người, đúng việc, đáp ứng yêu cầu kinh doanh của Công ty.
- Thiết lập mối quan hệ, thu hút và phát triển nguồn nhân lực cao cấp cho Công ty.
- Thực hiện các hoạt động tuyển dụng nhân sự cao cấp tại Công ty.
- Hướng dẫn chuyên môn cho đội ngũ nhân viên bộ phận tuyển dụng.