Mô tả công việc
- Prepare Daily Attendance Report, Weekly Expatriate Report, and Weekly Recruitment Follow Up Report.
- Apply & renew work permit and temporary resident card for expats
- Handle the induction procedure for new employees.
- Maintain the latest and legalization in employees' profile.
accurately & on time.
- Prepare the decision of employment termination, and terminate the work permit & temporary resident card when expats resign.
- Manage the fingerprint machine system.
- Be responsible for HR administration (including employee card, medicine report, documentation, stationery...).
- Other tasks as assigned by Manager.
Yêu cầu
- Good at English.
- Good at MS office skills.
- Administration skills.
- Problem solving skills.
- Negotiating skills.
Quyền lợi
13th month salary & performance bonus
Shuttle bus from Hang Xanh - Thu Duc - Office
Health insurance
Training courses & development plan
Thông tin khác
Mã việc làm
HRS16
Loại công việc
Nhân viên toàn thời gian
Cấp bậc
Nhân viên
Học vấn
Cử nhân
Kinh nghiệm
1 - 2 năm kinh nghiệm
Giới tính
Bất kỳ
Ngành nghề
Nhân sự
Thông tin chung
Nơi làm việc
- Thành phố Biên Hòa,
- Đồng Nai
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 26/06/2026
Fashion Garments (FGL) được thành lập năm 1994 với 100% vốn đầu tư nước ngoài. FGL là doanh nghiệp tiên phong về các sáng kiến phát triển bền vững trong ngành sản xuất hàng may mặc tại Việt Nam. Từ một nhà máy sản xuất lúc khởi đầu, hiện nay chúng tôi sở hữu 8 nhà máy hiện đại bậc nhất trải rộng khắp Việt Nam với hơn 10.000 nhân viên, năng suất hàng năm đạt hơn 250 triệu sản phẩm.
Quy mô công ty
Từ 1000 - 5000 nhân viên
Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty tnhh fashion garments trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.
Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.
