[HHO] Phó Giám đốc, Ban Nhân sựCÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN HÙNG HẬU

Mô tả Công việc
Mô tả công việc
1. Lĩnh vực Nhân sự:
1.1. Công tác tuyển dụng
Thiết lập các phương án tuyển dụng, chiến dịch tuyển mộ, các hình thức phỏng vấn, công cụ đánh giá ứng viên; tham gia phỏng vấn và đề xuất đánh giá.
Tham mưu cho Giám đốc Nhân sự về việc thu hút nhân tài, hoạch định nhân sự hiệu quả.
1.2. Công tác Đào tạo và Phát triển
Phối hợp với các Đơn vị thiết lập chương trình đào tạo kỹ năng nội bộ và hợp tác với Đơn vị bên ngoài để thiết lập các chương trình đào tạo mang tính tổng thể/ chuyên sâu nằm ngoài khả năng đào tạo nội bộ.
Triển khai hoạt động đào tạo theo kế hoạch, đánh giá chương trình đào tạo và cấp giấy chứng nhận sau đào tạo theo quy định của Công ty.
Thực hiện chương trình huấn luyện hội nhập cho nhân sự mới và huấn luyện các quy định, quy trình tác nghiệp ban hành trong nội bộ.
1.3. Đánh giá đội ngũ và phát triển nguồn nhân lực
Phối hợp với các Đơn vị trong Công ty thiết lập cơ chế đánh giá hiệu quả công việc của từng cá nhân và thành tích của Đơn vị; triển khai thực hiện công tác đánh giá theo định kỳ, tổng hợp kết quả và phân tích thực trạng.
Đề xuất các chương trình ươm mầm tài năng/ phát triển nguồn nhân lực/ dự phòng đội ngũ kế thừa phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Thiết lập cơ chế đánh giá kết quả đào tạo/ ứng dụng vào công việc của người lao động sau khi được đào tạo theo kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa.
Thiết lập các phương pháp đo lường mức độ hài lòng của người lao động và triển khai thực hiện theo kế hoạch
1.4. KPIs
Xây dựng và tổ chức công tác đánh giá KPIs cá nhân.
2. Lĩnh vực hành chính tổng vụ:
Giám sát, điều phối, hỗ trợ về tác nghiệp hành chính tổng vụ.
3. Các công tác khác theo chỉ đạo của cấp trên.
Thời gian & Địa điểm làm việc:
Địa điểm: Số 613 Âu Cơ, Phú Trung, Tân Phú, TP.HCM
Thời gian: Buổi sáng 8h00 - 12h00, Buổi chiều: 13h00 - 17h00 (Từ thứ 2 - Sáng thứ 7)
Thiết lập các phương án tuyển dụng, chiến dịch tuyển mộ, các hình thức phỏng vấn, công cụ đánh giá ứng viên; tham gia phỏng vấn và đề xuất đánh giá.
Tham mưu cho Giám đốc Nhân sự về việc thu hút nhân tài, hoạch định nhân sự hiệu quả.
Phối hợp với các Đơn vị thiết lập chương trình đào tạo kỹ năng nội bộ và hợp tác với Đơn vị bên ngoài để thiết lập các chương trình đào tạo mang tính tổng thể/ chuyên sâu nằm ngoài khả năng đào tạo nội bộ.
Triển khai hoạt động đào tạo theo kế hoạch, đánh giá chương trình đào tạo và cấp giấy chứng nhận sau đào tạo theo quy định của Công ty.
Thực hiện chương trình huấn luyện hội nhập cho nhân sự mới và huấn luyện các quy định, quy trình tác nghiệp ban hành trong nội bộ.
Phối hợp với các Đơn vị trong Công ty thiết lập cơ chế đánh giá hiệu quả công việc của từng cá nhân và thành tích của Đơn vị; triển khai thực hiện công tác đánh giá theo định kỳ, tổng hợp kết quả và phân tích thực trạng.
Đề xuất các chương trình ươm mầm tài năng/ phát triển nguồn nhân lực/ dự phòng đội ngũ kế thừa phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Thiết lập cơ chế đánh giá kết quả đào tạo/ ứng dụng vào công việc của người lao động sau khi được đào tạo theo kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa.
Thiết lập các phương pháp đo lường mức độ hài lòng của người lao động và triển khai thực hiện theo kế hoạch
Xây dựng và tổ chức công tác đánh giá KPIs cá nhân.
Giám sát, điều phối, hỗ trợ về tác nghiệp hành chính tổng vụ.
Địa điểm: Số 613 Âu Cơ, Phú Trung, Tân Phú, TP.HCM
Thời gian: Buổi sáng 8h00 - 12h00, Buổi chiều: 13h00 - 17h00 (Từ thứ 2 - Sáng thứ 7)