GIỚI THIỆU CÔNG TY
Địa điểm: Hà Nội - Loại hình công ty: Công ty Việt Nam - Lĩnh vực kinh doanh: E-commerce, Thương Mại Điện Tử, Bán Hàng Online; Du lịch, Nhà hàng, khách sạn - Quy mô công ty: Vừa (50 - 249 người có BHXH) - Website: [protected info]
Aurion Elite trong lĩnh vực du lịch và thương mại điện tử, cung cấp các giải pháp dịch vụ hiện đại, tiện lợi và uy tín cho khách hàng. Chúng tôi là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực du lịch và thương mại điện tử, với mục tiêu mang đến những dịch vụ chất lượng, hiện đại và trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng. Không chỉ tập trung
phát triển kinh doanh, công ty còn hướng đến xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và tạo nhiều cơ hội phát triển cho đội ngũ nhân sự trẻ.
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự
Địa điểm: Hà Nội - Tính chất công việc: Toàn thời gian - Chuyên môn: Hành chính, Nhân sự - Kinh nghiệm: Yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm - Mức lương: Thỏa thuận
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
a.
Quản trị nhân sự- Hoạch định chiến lược nhân sự; tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ sự phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty
- Xây dựng hệ thống tuyển dụng, đánh giá năng lực và phát triển nhân sự
- Chịu trách nhiệm cho các công tác liên quan đến Tuyển dụng và Đào tạo phù hợp theo từng giai đoạn định hướng phát triển (Lập kế hoạch ngân sách, tổ chức triển khai, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng,...)
- Định hướng văn hóa doanh nghiệp, quản trị hiệu suất & phát triển nhân sự.
b. Quản lý lương, thưởng và phúc lợi
- Quản lý công tác tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN, các chế độ cho người lao động;
- Theo dõi ngân sách nhân sự và chi phí lao động định kỳ
- Đề xuất cải tiến chính sách lương thưởng, phúc lợi phù hợp với tình hình công ty.
c. Quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật
- Rà soát và đảm bảo toàn bộ hoạt động nhân sự tuân thủ đúng quy định pháp luật;
- Chủ trì kế hoạch rà soát và cập nhật: HĐLĐ, nội quy lao động, thang bảng lương, quy chế lương thưởng, hồ sơ lao động, công đoàn, BHXH và thuế TNCN
- Làm việc với các cơ quan chức năng BHXH, Thuế, Sở Lao động, Công đoàn cấp trên.
d. Xây dựng quy chế, chính sách và Tổ chức thực hiện
- Tổ chức rà soát và kiểm soát các quy chế, chính sách, quy định, hướng dẫn liên quan đến công tác Hành chính Nhân sự
- Theo dõi và cập nhật các quy định pháp luật liên quan đến lao động, hành chính nhằm tư vấn, xây dựng, điều chỉnh kịp thời đúng pháp luật cho Ban Tổng Giám đốc
- Phối hợp với các phòng ban xây dựng, rà soát và chuẩn hóa quy trình vận hành nội bộ.
e. Đào tạo và phát triển nhân sự
- Lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân viên theo quý/năm;
- Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới
- Đánh giá hiệu quả đào tạo và cải tiến
f. Quản lý truyền thông, xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Chịu trách nhiệm xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Triển khai hoạt động truyền thông nội bộ, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và thương hiệu nhà tuyển dụng
Làm việc từ Thứ 2 - Sáng Thứ 7 (8h30-18h) tại Toà Comatce số 61 Nguỵ Như Kon Tum - Thanh Xuân - Hà Nội
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
- Tốt nghiệp Đại học trở lên (Nhân sự, Luật, QTKD hoặc liên quan)
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó: ít nhất 2-3 năm ở vị trí HR Manager
- Có kiến thức sâu rộng và có kinh nghiệm triển khai trong các mảng: C&B (lương thưởng, quan hệ lao động), Tuyển dụng và phát triển nhân tài; Xây dựng hệ thống, quy trình, chính sách nhân sự
- Nắm vững về luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, Công đoàn và các quy định khác liên quan đến lao động;
- Từng làm tại công ty quy mô > 100 nhân sự
- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống từ đầu hoặc tái cấu trúc
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo và giao tiếp tốt, chịu áp lực công việc cao
- Thành thạo tin học văn phòng MS Office, có kinh nghiệm sử dụng phần mềm quản lý nhân sự (nếu có)
- Có kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc. Tư duy chiến lược, kỹ năng phân tích- hệ thống
- Có kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống tốt, kỹ năng làm việc với các cơ quan quản lý (thuế, ngân hàng, bảo hiểm...).
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
- Các khoản phụ cấp ăn trưa, trách nhiệm.
- Thưởng hiệu quả công việc
- Xét tăng lương hàng năm, thưởng các dịp sinh nhật, lễ Tết, tham gia Teambuilding
- Cấp phát thiết bị làm việc theo quy định của Công ty.
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Hạn cuối: 23:59 ngày 17/8/2026
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
ỨNG TUYỂN ONLINE