[HN] Công Ty Thương Mại Điện Tử DZT Corporation Tuyển Dụng Talent Acquisition Specialist (Senior), Quản Lý Human Resources Full-time 2026
Hạn nộp hồ sơ: 22/08/2026 (Còn 10 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
GIỚI THIỆU CÔNG TY
Địa điểm: Hà Nội - Loại hình công ty: Công ty Việt Nam - Lĩnh vực kinh doanh: E-commerce, Thương Mại Điện Tử, Bán Hàng Online - Quy mô công ty: Vừa (50 - 249 người có BHXH) - Website: [protected info] - Fanpage: [protected info]
Được thành lập vào tháng 9 năm 2016, Công ty DZT là một trong những công ty khởi nghiệp uy tín trong lĩnh vực thương mại điện tử xuyên biên giới tại Việt Nam.
Sau bốn năm hình thành và phát triển, chúng tôi luôn đặt tính sáng tạo và chất lượng sản phẩm lên hàng đầu. Chúng tôi đã từng bước trở thành người bán hàng đầu trên các nền tảng bán hàng như Amazon, Shopify ... Chúng tôi luôn cố gắng tạo ra những xu hướng mới nhất trong Thương mại điện tử Việt Nam.
Với phương châm lấy con người làm trung tâm và trải nghiệm của khách hàng là nền tảng, DZT tự hào tạo ra môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp cho các bạn trẻ đam mê làm đầu trong ngành thương mại điện tử
Human Resources Manager
Địa điểm: Hà Nội - Tính chất công việc: Toàn thời gian - Chuyên môn: Hành chính, Nhân sự - Kinh nghiệm: Yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm - Mức lương: Từ 20 Triệu VNĐ trở lên / Tháng
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Quản lý, tổ chức và giám sát hoạt động của Phòng Nhân sự, đảm bảo các nghiệp vụ được vận hành hiệu quả và tuân thủ quy định pháp luật.
Xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế, quy trình nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Quản trị và kiểm soát công tác C&B; xây dựng, tối ưu chính sách lương, thưởng, phúc lợi và chế độ đãi ngộ, đảm bảo tính cạnh tranh và hiệu quả.
Chủ trì xây dựng, triển khai và tối ưu hệ thống lương, thưởng và đánh giá hiệu suất (Performance Management/KPI); tổ chức review lương định kỳ, triển khai chính sách thưởng và các chương trình ghi nhận nhân sự.
Phối hợp với Ban Lãnh đạo và các Trưởng bộ phận xây dựng mục tiêu/KPI, theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của các phòng ban.
Hoạch định và kiểm soát ngân sách nhân sự, quỹ lương; phân tích các chỉ số nhân sự và đề xuất giải pháp tối ưu chi phí, nâng cao hiệu quả quản trị.
Quản lý và định hướng công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty.
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược nhân sự, chính sách C&B, quản trị hiệu suất và các giải pháp phát triển tổ chức.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Lãnh đạo.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Nữ tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 03 năm ở vị trí senior C&B hoặc tương đương.
Có chuyên môn sâu về C&B; ưu tiên ứng viên đã trực tiếp xây dựng hoặc tối ưu hệ thống chính sách nhân sự, lương thưởng và quản trị hiệu suất.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai:
+ Chính sách lương, thưởng, phúc lợi.
+ Hệ thống KPI và Performance Management.
+ Cơ chế thưởng theo KPI, thưởng quý hoặc theo hiệu quả kinh doanh.
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách nhân sự, quỹ lương, phân tích dữ liệu và tối ưu chi phí nhân sự.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định liên quan.
Có tư duy hệ thống, kỹ năng phân tích dữ liệu và khả năng tư vấn, tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong các vấn đề về quản trị nhân sự.
Ưu tiên ứng viên từng làm tại các doanh nghiệp E-commerce, Print on Demand (POD), Công nghệ hoặc Startup.
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
Thu nhập: upto $1500 gross (thượng lương thêm)
Phụ cấp ăn trưa 1.000.000 đồng, 300.000 đồng xăng xe
Review tăng lương 1 lần/năm (thường vào tháng 7 hằng năm)
Thưởng hiệu suất kinh doanh theo quý, thưởng cuối năm, các dịp Lễ, Tết: Tết Dương Lịch, Quốc khánh, 30/[protected info]/10 - 8/3 (đối với nữ).
Quà sinh nhật, quà trung thu và quà Tết.
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo Luật bảo hiểm.
Cung cấp đầy đủ các thiết bị làm việc.
Được trực tiếp đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong việc xây dựng và tối ưu hệ thống chính sách nhân sự, KPI, lương thưởng và quản trị hiệu suất, tạo dấu ấn trong quá trình phát triển của Công ty.
Môi trường làm việc trẻ trung, cởi mở, đề cao sự chủ động và cải tiến.
Các hoạt động của Công ty: Du lịch nước ngoài, sinh nhật, vui chơi giải trí... được tổ chức thường xuyên.
Giờ làm việc:
Từ: 8:30 AM - 6:00 PM, Thứ Hai - Thứ Sáu, và hai ngày Thứ Bảy trong tháng.
Nghỉ trưa: 12:00 PM - 1:30 PM.
Địa chỉ: Toà nhà CT1B - VOV Mễ Trì Plaza, Đại Mỗ, Hà Nội
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Hạn cuối: 23:59 ngày 22/8/2026
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
ỨNG TUYỂN ONLINE
Senior Talent Acquisition Specialist
Địa điểm: Hà Nội - Tính chất công việc: Toàn thời gian - Chuyên môn: Hành chính, Nhân sự - Kinh nghiệm: Yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm - Mức lương: Từ 20 Triệu VNĐ trở lên / Tháng; Thỏa thuận
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Phối hợp với Ban Lãnh đạo và các phòng ban xây dựng chiến lược tuyển dụng theo kế hoạch phát triển của Công ty.
Chủ động lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm; theo dõi và đảm bảo tiến độ tuyển dụng.
Phân tích nhu cầu nhân sự, dự báo thị trường lao động và đề xuất giải pháp tuyển dụng phù hợp.
Xây dựng, quản lý và phát triển Talent Pool cho các vị trí trọng điểm.
2. Thực hiện tuyển dụng nhân sự
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Đăng tin tuyển dụng, chủ động tìm kiếm và thu hút ứng viên trên các kênh tuyển dụng phù hợp.
Sàng lọc hồ sơ, trực tiếp phỏng vấn và đánh giá năng lực ứng viên.
Phối hợp với các Manager phòng ban để sắp xếp lịch phỏng vấn và tham gia đánh giá ứng viên.
Đàm phán mức lương và chế độ đãi ngộ theo chính sách của Công ty.
Thông báo và phản hồi kết quả tuyển dụng đến ứng viên.
Nghiên cứu thị trường lao động, cập nhật thông tin về nhân sự chất lượng cao, xây dựng và mở rộng mạng lưới ứng viên tiềm năng.
3. Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding)
Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình phát triển Thương hiệu Nhà tuyển dụng của Công ty.
Quản lý và phát triển nội dung tuyển dụng trên các kênh truyền thông, góp phần nâng cao trải nghiệm ứng viên và gia tăng sức hút thương hiệu tuyển dụng.
Đánh giá hiệu quả các đối tác và kênh tuyển dụng, đề xuất phương án hợp tác và truyền thông phù hợp.
4. Onboarding & Truyền thông nội bộ
Phối hợp theo dõi quá trình hội nhập của nhân sự mới trong thời gian thử việc.
Tham gia triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, góp phần lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.
5. Báo cáo
Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ hoặc theo yêu cầu.
Đề xuất các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả và chất lượng tuyển dụng.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Talent Acquisition/Recruitment, trong đó ưu tiên ứng viên từng tuyển dụng đa dạng các vị trí. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực POD, E-commerce, IT, SaaS, Digital Marketing hoặc Startup.
Có kinh nghiệm xây dựng Talent Pool, triển khai Employer Branding và phát triển các chương trình Referral.
Thành thạo các kênh tuyển dụng như LinkedIn Recruiter, Facebook, Joboko, ... và có khả năng Headhunt.
Có kỹ năng phỏng vấn chuyên sâu theo năng lực (Competency-based Interview), đánh giá ứng viên và thương lượng Offer.
Có khả năng làm việc trực tiếp với Manager các phòng ban, tư vấn và giải quyết các bài toán tuyển dụng.
Có tư duy phân tích dữ liệu tuyển dụng, lập kế hoạch và cải tiến quy trình.
Chủ động, trách nhiệm, có tư duy dịch vụ, khả năng làm việc dưới áp lực và thích nghi nhanh với môi trường phát triển nhanh.
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
Thu Nhập: 20.000.0000 - 25.000.000 đồng (thương lượng theo năng lực)
Phụ cấp ăn trưa 1.000.000 đồng, gửi xe miễn phí
Hỗ trợ 300.000 đồng xăng xe
Review tăng lương 1 lần/năm (thường vào tháng 7 hằng năm)
Thưởng hiệu suất kinh doanh theo quý, thưởng các dịp Lễ, Tết: Tết Dương Lịch, Quốc khánh, 30/[protected info]/10 - 8/3 (đối với nữ).
Quà sinh nhật, quà trung thu và quà Tết.
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo Luật bảo hiểm.
Cung cấp đầy đủ các thiết bị làm việc.
Đồng nghiệp trẻ trung, năng động, luôn hỗ trợ nhau trong môi trường làm việc văn minh.
Các hoạt động của Công ty: Du lịch nước ngoài, sinh nhật, vui chơi giải trí... được tổ chức thường xuyên.
Giờ làm việc:
Từ: 8:30 AM - 6:00 PM, Thứ Hai - Thứ Sáu, và hai ngày Thứ Bảy trong tháng.
Nghỉ trưa: 12:00 PM - 1:30 PM.
Địa chỉ: Toà nhà CT1B - VOV Mễ Trì Plaza, Đại Mỗ, Hà Nội
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Hạn cuối: 23:59 ngày 22/8/2026
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
ỨNG TUYỂN ONLINE
Địa điểm: Hà Nội - Loại hình công ty: Công ty Việt Nam - Lĩnh vực kinh doanh: E-commerce, Thương Mại Điện Tử, Bán Hàng Online - Quy mô công ty: Vừa (50 - 249 người có BHXH) - Website: [protected info] - Fanpage: [protected info]
Được thành lập vào tháng 9 năm 2016, Công ty DZT là một trong những công ty khởi nghiệp uy tín trong lĩnh vực thương mại điện tử xuyên biên giới tại Việt Nam.
Sau bốn năm hình thành và phát triển, chúng tôi luôn đặt tính sáng tạo và chất lượng sản phẩm lên hàng đầu. Chúng tôi đã từng bước trở thành người bán hàng đầu trên các nền tảng bán hàng như Amazon, Shopify ... Chúng tôi luôn cố gắng tạo ra những xu hướng mới nhất trong Thương mại điện tử Việt Nam.
Với phương châm lấy con người làm trung tâm và trải nghiệm của khách hàng là nền tảng, DZT tự hào tạo ra môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp cho các bạn trẻ đam mê làm đầu trong ngành thương mại điện tử
Human Resources Manager
Địa điểm: Hà Nội - Tính chất công việc: Toàn thời gian - Chuyên môn: Hành chính, Nhân sự - Kinh nghiệm: Yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm - Mức lương: Từ 20 Triệu VNĐ trở lên / Tháng
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Quản lý, tổ chức và giám sát hoạt động của Phòng Nhân sự, đảm bảo các nghiệp vụ được vận hành hiệu quả và tuân thủ quy định pháp luật.
Xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế, quy trình nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Quản trị và kiểm soát công tác C&B; xây dựng, tối ưu chính sách lương, thưởng, phúc lợi và chế độ đãi ngộ, đảm bảo tính cạnh tranh và hiệu quả.
Chủ trì xây dựng, triển khai và tối ưu hệ thống lương, thưởng và đánh giá hiệu suất (Performance Management/KPI); tổ chức review lương định kỳ, triển khai chính sách thưởng và các chương trình ghi nhận nhân sự.
Phối hợp với Ban Lãnh đạo và các Trưởng bộ phận xây dựng mục tiêu/KPI, theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của các phòng ban.
Hoạch định và kiểm soát ngân sách nhân sự, quỹ lương; phân tích các chỉ số nhân sự và đề xuất giải pháp tối ưu chi phí, nâng cao hiệu quả quản trị.
Quản lý và định hướng công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty.
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược nhân sự, chính sách C&B, quản trị hiệu suất và các giải pháp phát triển tổ chức.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Lãnh đạo.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Nữ tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 03 năm ở vị trí senior C&B hoặc tương đương.
Có chuyên môn sâu về C&B; ưu tiên ứng viên đã trực tiếp xây dựng hoặc tối ưu hệ thống chính sách nhân sự, lương thưởng và quản trị hiệu suất.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai:
+ Chính sách lương, thưởng, phúc lợi.
+ Hệ thống KPI và Performance Management.
+ Cơ chế thưởng theo KPI, thưởng quý hoặc theo hiệu quả kinh doanh.
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách nhân sự, quỹ lương, phân tích dữ liệu và tối ưu chi phí nhân sự.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định liên quan.
Có tư duy hệ thống, kỹ năng phân tích dữ liệu và khả năng tư vấn, tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong các vấn đề về quản trị nhân sự.
Ưu tiên ứng viên từng làm tại các doanh nghiệp E-commerce, Print on Demand (POD), Công nghệ hoặc Startup.
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
Thu nhập: upto $1500 gross (thượng lương thêm)
Phụ cấp ăn trưa 1.000.000 đồng, 300.000 đồng xăng xe
Review tăng lương 1 lần/năm (thường vào tháng 7 hằng năm)
Thưởng hiệu suất kinh doanh theo quý, thưởng cuối năm, các dịp Lễ, Tết: Tết Dương Lịch, Quốc khánh, 30/[protected info]/10 - 8/3 (đối với nữ).
Quà sinh nhật, quà trung thu và quà Tết.
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo Luật bảo hiểm.
Cung cấp đầy đủ các thiết bị làm việc.
Được trực tiếp đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong việc xây dựng và tối ưu hệ thống chính sách nhân sự, KPI, lương thưởng và quản trị hiệu suất, tạo dấu ấn trong quá trình phát triển của Công ty.
Môi trường làm việc trẻ trung, cởi mở, đề cao sự chủ động và cải tiến.
Các hoạt động của Công ty: Du lịch nước ngoài, sinh nhật, vui chơi giải trí... được tổ chức thường xuyên.
Giờ làm việc:
Từ: 8:30 AM - 6:00 PM, Thứ Hai - Thứ Sáu, và hai ngày Thứ Bảy trong tháng.
Nghỉ trưa: 12:00 PM - 1:30 PM.
Địa chỉ: Toà nhà CT1B - VOV Mễ Trì Plaza, Đại Mỗ, Hà Nội
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Hạn cuối: 23:59 ngày 22/8/2026
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
ỨNG TUYỂN ONLINE
Senior Talent Acquisition Specialist
Địa điểm: Hà Nội - Tính chất công việc: Toàn thời gian - Chuyên môn: Hành chính, Nhân sự - Kinh nghiệm: Yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm - Mức lương: Từ 20 Triệu VNĐ trở lên / Tháng; Thỏa thuận
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Phối hợp với Ban Lãnh đạo và các phòng ban xây dựng chiến lược tuyển dụng theo kế hoạch phát triển của Công ty.
Chủ động lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm; theo dõi và đảm bảo tiến độ tuyển dụng.
Phân tích nhu cầu nhân sự, dự báo thị trường lao động và đề xuất giải pháp tuyển dụng phù hợp.
Xây dựng, quản lý và phát triển Talent Pool cho các vị trí trọng điểm.
2. Thực hiện tuyển dụng nhân sự
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Đăng tin tuyển dụng, chủ động tìm kiếm và thu hút ứng viên trên các kênh tuyển dụng phù hợp.
Sàng lọc hồ sơ, trực tiếp phỏng vấn và đánh giá năng lực ứng viên.
Phối hợp với các Manager phòng ban để sắp xếp lịch phỏng vấn và tham gia đánh giá ứng viên.
Đàm phán mức lương và chế độ đãi ngộ theo chính sách của Công ty.
Thông báo và phản hồi kết quả tuyển dụng đến ứng viên.
Nghiên cứu thị trường lao động, cập nhật thông tin về nhân sự chất lượng cao, xây dựng và mở rộng mạng lưới ứng viên tiềm năng.
3. Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding)
Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình phát triển Thương hiệu Nhà tuyển dụng của Công ty.
Quản lý và phát triển nội dung tuyển dụng trên các kênh truyền thông, góp phần nâng cao trải nghiệm ứng viên và gia tăng sức hút thương hiệu tuyển dụng.
Đánh giá hiệu quả các đối tác và kênh tuyển dụng, đề xuất phương án hợp tác và truyền thông phù hợp.
4. Onboarding & Truyền thông nội bộ
Phối hợp theo dõi quá trình hội nhập của nhân sự mới trong thời gian thử việc.
Tham gia triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, góp phần lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.
5. Báo cáo
Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ hoặc theo yêu cầu.
Đề xuất các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả và chất lượng tuyển dụng.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Talent Acquisition/Recruitment, trong đó ưu tiên ứng viên từng tuyển dụng đa dạng các vị trí. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực POD, E-commerce, IT, SaaS, Digital Marketing hoặc Startup.
Có kinh nghiệm xây dựng Talent Pool, triển khai Employer Branding và phát triển các chương trình Referral.
Thành thạo các kênh tuyển dụng như LinkedIn Recruiter, Facebook, Joboko, ... và có khả năng Headhunt.
Có kỹ năng phỏng vấn chuyên sâu theo năng lực (Competency-based Interview), đánh giá ứng viên và thương lượng Offer.
Có khả năng làm việc trực tiếp với Manager các phòng ban, tư vấn và giải quyết các bài toán tuyển dụng.
Có tư duy phân tích dữ liệu tuyển dụng, lập kế hoạch và cải tiến quy trình.
Chủ động, trách nhiệm, có tư duy dịch vụ, khả năng làm việc dưới áp lực và thích nghi nhanh với môi trường phát triển nhanh.
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
Thu Nhập: 20.000.0000 - 25.000.000 đồng (thương lượng theo năng lực)
Phụ cấp ăn trưa 1.000.000 đồng, gửi xe miễn phí
Hỗ trợ 300.000 đồng xăng xe
Review tăng lương 1 lần/năm (thường vào tháng 7 hằng năm)
Thưởng hiệu suất kinh doanh theo quý, thưởng các dịp Lễ, Tết: Tết Dương Lịch, Quốc khánh, 30/[protected info]/10 - 8/3 (đối với nữ).
Quà sinh nhật, quà trung thu và quà Tết.
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo Luật bảo hiểm.
Cung cấp đầy đủ các thiết bị làm việc.
Đồng nghiệp trẻ trung, năng động, luôn hỗ trợ nhau trong môi trường làm việc văn minh.
Các hoạt động của Công ty: Du lịch nước ngoài, sinh nhật, vui chơi giải trí... được tổ chức thường xuyên.
Giờ làm việc:
Từ: 8:30 AM - 6:00 PM, Thứ Hai - Thứ Sáu, và hai ngày Thứ Bảy trong tháng.
Nghỉ trưa: 12:00 PM - 1:30 PM.
Địa chỉ: Toà nhà CT1B - VOV Mễ Trì Plaza, Đại Mỗ, Hà Nội
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Hạn cuối: 23:59 ngày 22/8/2026
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
ỨNG TUYỂN ONLINE
Thông tin chung
- Thu nhập: Từ 20 Triệu VNĐ trở lên / Tháng
Việc làm tương tự khác
Công ty TNHH HanesBrands Việt Nam (Gildan)
Hà Nội, Hưng Yên
Thương lượng
Công ty TNHH Anta Sports Việt Nam
Hà Nội
Thương lượng
Thông tin công việc
Vị trí:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Quản Lý Tuyển Dụng | Thu Nhập Upto $1.800 | Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN VINCOM RETAIL - Tập đoàn Vingroup
Hà Nội
Upto 1800 USD
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
