[HO] C&B Manager

Công Ty Tài Chính Mirae Asset VN

Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh

Hết hạn: 09/08/2025

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới

Phúc Lợi

Bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Chế độ nghỉ phép

Mô tả công việc

ROLE SUMMARY

The C&B Deputy Manager/ Manager is responsible for developing and executing a comprehensive Total Rewards strategy, encompassing compensation, benefits, recognition, and employee experience. This role plays a critical part in shaping HR policies and ensuring compliance with labor laws and financial industry regulations in Vietnam, while supporting talent attraction, retention, and engagement.

JOB DESCRIPTION

Design and implement a holistic Total Rewards framework, including salary, incentives, benefits, recognition programs, and employee experience initiatives.
Ensure reward programs are competitive, equitable, and performance-driven to support business goals and workforce needs.
Evaluate the effectiveness of Total Rewards programs and recommend enhancements based on market trends and internal feedback.
Lead and oversee the development, review, and revision of HR policies and regulations related to compensation, benefits, employment contracts, disciplinary procedures, and leave management.
Ensure all HR policies comply with Vietnam's Labor Code and financial sector regulations.
Collaborate with Legal and Compliance teams to ensure HR practices meet audit and regulatory standards.
Stay updated on changes in labor laws and industry regulations, and proactively adjust internal policies accordingly.
Manage job evaluation processes, salary structures, market benchmarking, and benefits administration.
Manage Payroll teams to ensure accurate and timely payroll and benefits processing.
Administer employee benefits programs (e.g., health insurance, retirement plans, wellness initiatives) in compliance with legal and internal requirements.
Analyze labor costs and performance indicators related to compensation and provide periodic reports, and improvement recommendations based on data.
Provide expert guidance to employees and managers on compensation and benefits matters.
Other tasks assigned by Head of HR.

Yêu cầu công việc

Bachelor's degree in Human Resources, Finance, Business, or a related field.
Proven experience in compensation and benefits administration, with at least 5 years in a managerial role.
Strong knowledge of relevant employment laws, regulations, and industry best practices.
Exceptional analytical and problem-solving skills.
Exellent communication and interpersonal skills.
Ability to handle confidential information with discretion.
Detail-oriented and organized.
Good English skill.

Thông tin chung

Ngày hết hạn: [protected info]
Thu nhập: thỏa thuận

Nơi làm việc

Hồ Chí Minh (Quận 1)

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Công ty tài chính Mirae Asset là thành viên của Tập đoàn tài chính Mirae Asset đến từ Hàn Quốc, với bề dày hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, chứng khoán, đầu tư, quản lý tài sản..., và đang có mặt tại 15 quốc gia, cùng hệ thống 200 văn phòng và chi nhánh trên toàn thế giới.

Có mặt tại Việt Nam năm 2006 và chính thức đi vào hoạt động từ năm 2011, công ty tài chính Mirae Asset được xây dựng dựa trên tầm nhìn luôn theo đuổi chiến lược quản lý đầu tư tối ưu, nhằm hỗ trợ khách hàng...

Quy mô công ty

Từ 5000 - 10000 nhân viên

Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty tài chính mirae asset vn trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.

Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.

Chia sẻ: