Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự (HRBP)

Hoạch định chiến lược nhân sự
· Chủ động tư vấn và đồng hành cùng quản lý Khối Kinh doanh về các vấn đề nhân sự.
· Hỗ trợ cơ cấu tổ chức, định biên và kế hoạch nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
· Phối hợp cùng quản lý nhằm nâng cao hiệu quả đội ngũ và năng lực tổ chức.
Tuyển dụng & phát triển nhân tài
· Triển khai công tác tuyển dụng cho các vị trí thuộc Khối Kinh doanh.
· Phối hợp tìm kiếm, phỏng vấn và hội nhập nhân sự mới.
· Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng điểm.
· Hỗ trợ triển khai đánh giá hiệu suất và đánh giá thử việc.
· Đề xuất và phối hợp triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân sự phù hợp với nhu cầu kinh doanh.
Quan hệ lao động
· Quản lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động như khiếu nại của nhân viên, chế độ lương thưởng phúc lợi (C&B), hiệu suất và thái độ làm việc.
· Theo dõi quy trình nghỉ việc và phối hợp với các bộ phận liên quan trong công tác xử lý nghỉ việc của nhân viên.
· Trực tiếp triển khai các buổi lắng nghe ý kiến nhân viên tại thực địa/địa bàn, từ đó đưa ra đề xuất cải tiến cho ban quản lý dựa trên các phản hồi ghi nhận được."
Báo cáo & phân tích dữ liệu nhân sự
· Phân tích các chỉ số nhân sự như tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng và năng suất lao động.
· Thực hiện báo cáo định kỳ và đề xuất các giải pháp cải tiến dựa trên dữ liệu nhân sự.
· Hỗ trợ triển khai các dự án và chương trình nhân sự theo phân công.
Thực hiện các công việc và dự án khác liên quan đến Nhân sự và hoạt động kinh doanh theo phân công.