Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự.
Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng trực tuyến để thu hút ứng viên và quản lý quy trình tuyển dụng.
Sàng lọc CV, lên danh sách ứng viên tiềm năng và hỗ trợ các thủ tục phỏng vấn.
Lên lịch trình, tổ chức các cuộc họp, buổi phỏng vấn và các hoạt động liên quan đến nhân sự.
Thực hiện định hướng nhân viên mới (Orientation) và chuẩn bị thư mời làm việc (Joining letter).
Quản lý, cập nhật, lưu trữ hồ sơ nhân sự, danh sách nhân viên và sơ đồ tổ chức của công ty.
Theo dõi và phối hợp tổ chức đánh giá hiệu quả công việc định kỳ cùng Ban quản lý.
Thực hiện phỏng vấn thôi việc (Exit interview) đối với nhân viên nghỉ việc.
Theo dõi các công tác chấm
công nhân viên
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.
Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Hành chính học hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương (đặc biệt trong ngành dịch vụ/nhà hàng).
Kỹ năng: Thành thạo tin học văn phòng (Excel, Word), kỹ năng giao tiếp và sắp xếp công việc tốt.
Thái độ: Trung thực, cẩn thận, có trách nhiệm cao với các con số và dữ liệu nhân viên.
Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực.
Ngày nghỉ phép theo quy định
Được cung cấp máy tính/laptop làm việc
Chế độ bảo hiểm và phúc lợi theo quy định của pháp luật và công ty.
Bảo hiểm xã hội
