1. Tuyển dụng
1.1. Thực hiện tuyển dụng
Phụ trách tuyển dụng nhân sự khối Văn phòng và Cửa hàng (Full-time & Part-time) khu vực Hồ Chí Minh.
Hỗ trợ tuyển dụng khu vực Long An, Hà Nội khi có yêu cầu phát sinh (R&D, dự án...).
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban theo định biên đã được phê duyệt.
Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo chỉ tiêu (TO) được giao.
Tìm kiếm nguồn ứng viên, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn.
Tham gia phỏng vấn, đánh giá và đề xuất lựa chọn ứng viên phù hợp.
Theo dõi kết quả tuyển dụng và cập nhật tình trạng tuyển dụng định kỳ.
Thực hiện công tác tiếp nhận nhân sự mới (onboarding), theo dõi và hỗ trợ nhân sự trong thời gian thử việc.
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng, nguồn nhân lực dự phòng
phục vụ kế hoạch mở rộng.
Đề xuất các phương án thu hút nhân sự và giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng.
1.2. Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng
Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng của công ty (Fanpage Facebook, Website, Threads, Instagram...).
Xây dựng nội dung và triển khai hoạt động truyền thông thương hiệu tuyển dụng.
Tham gia và tổ chức các hoạt động Job Fair, hợp tác với trường học, trung tâm giới thiệu việc làm.
1.3. Lập kế hoạch và quản lý tuyển dụng
Đánh giá nhu cầu tuyển dụng hàng năm theo kế hoạch phát triển công ty.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và phương án triển khai phù hợp.
Theo dõi, báo cáo tiến độ tuyển dụng định kỳ.
Quản lý và tối ưu chi phí tuyển dụng, đảm bảo hiệu quả và tiết kiệm ngân sách.
2. Hành chính nhân sự
2.1.
Quản lý dữ liệu nhân sự:
Quản lý và cập nhật data nhân sự Full-time & Part-time toàn khu vực (nhân viên mới, nghỉ việc, điều chuyển, thay đổi thông tin...).
Theo dõi biến động nhân sự và tổng hợp báo cáo định kỳ theo yêu cầu.
Báo cáo định kỳ với cơ quan nhà nước
2.2.
Quản lý thiết bịChuẩn bị máy tính cho nhân viên mới
Kiểm tra, sửa chữa các phần mềm cơ bản máy tính khi phát sinh
Đề xuất phương án, chi phí sửa chữa máy khi phát sinh (Có IT bên ngoài hỗ trợ tư vấn, báo giá)
Quản lý các thiết bị khác
2.3. Các công việc khác theo yêu cầu của cấp quản lý
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, hoặc các lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm:
Am hiểu quy trình tuyển dụng, quản lý chi phí và xây dựng kế hoạch nhân sự.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng khối văn phòng, cửa hàng ngành F&B.
Kỹ năng:
Kỹ năng tổ chức sự kiện tốt, có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các công cụ tuyển dụng trực tuyến.
Phẩm chất cá nhân:
Có tinh thần trách nhiệm cao, khả năng chịu áp lực tốt và tư duy sáng tạo.
Cẩn thận, chi tiết và trung thực.
Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Chịu được áp lực công việc cao.
----------------------------------------------------
THÔNG TIN KHÁC:
Thời gian thử việc: 60 ngày
Thời gian làm việc: Từ thứ 2 - thứ 6
----------------------------------------------------
PHÚC LỢI
Lương tháng 13 | Review lương hàng năm | Thưởng KPI giữa và cuối theo quy định hiện hành;
Chế độ bảo hiểm | Gói khám sức khỏe định kỳ;
Gift card cho nhân viên chính thức vượt qua thử việc, gift card sinh nhật;
Thẻ CJ Membership card giảm giá 20% - 40%: TOUS les JOURS, CGV, CJ Food Market, Meat Master (CJ Vina Agri);
Teambuilding, event;
Tham gia các khóa đào tạo của CJ Group;
Các chế độ phúc lợi khác...
