HR Business Partner

Mục tiêu: Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng cao, góp phần nâng cao hiệu quả tổ chức và hỗ trợ công ty đạt được các mục tiêu kinh doanh thông qua tuyển dụng, phát triển con người, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự.
Chủ động tuyển dụng trọn vòng (full-cycle) cho các vị trí từ nhân viên đến quản lý: xác định nhu cầu, tìm nguồn, sàng lọc, phỏng vấn và chốt offer.
● Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (employer branding), đa dạng hóa kênh tuyển dụng và duy trì nguồn ứng viên (talent pipeline) cho các vị trí trọng yếu.
● Thiết kế và triển khai chương trình hội nhập (onboarding), đào tạo, phát triển năng lực và lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên.
● Phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực, gắn kết và hướng đến hiệu suất cao; chủ động giải quyết các vấn đề quan hệ lao động và đảm bảo tuân thủ pháp luật.
● Quản lý toàn bộ quy trình tính lương (payroll) hàng tháng: chấm công, phụ cấp, khấu trừ, lương gross/net, đảm bảo chính xác và đúng hạn.
● Quản lý thuế thu nhập cá nhân (TNCN) và các loại bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) cùng gói bảo hiểm sức khỏe tự nguyện (BHSK 24h); làm việc với cơ quan BHXH và nhà cung cấp.
● Quản lý cơ chế thưởng, đãi ngộ (KPI/incentive, thưởng tháng 13, phúc lợi mềm); đánh giá hiệu quả và chi phí các gói phúc lợi.
● Lập và kiểm soát ngân sách quỹ lương, phân tích chi phí nhân sự (labor cost) và dự báo ngân sách C&B.
● Xây dựng, cập nhật và đảm bảo tuân thủ các chính sách, quy chế lương thưởng và phúc lợi; tư vấn cho quản lý về quyết định lương khi tuyển mới, thăng chức và điều chỉnh định kỳ.
● Phân tích dữ liệu nhân sự (tuyển dụng, nghỉ việc, gắn kết), phối hợp với Ban Lãnh đạo trong các dự án phát triển tổ chức và thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu.