1. Quản lý tiền lương và phúc lợi
- Tính toán và thực hiện các khoản lương, thưởng, phụ cấp tính thuế TNCN, BHXH hàng tháng cho nhân viên đúng hạn.
- Quản lý hệ thống lương thưởng, đánh giá và điều chỉnh lương định kỳ.
- Quản lý các phúc lợi cho nhân viên như bảo hiểm, nghỉ phép, các chế độ đãi ngộ khác.
2. Quản lý hồ sơ nhân viên:
- Theo dõi và cập nhật thông tin nhân viên trong hệ thống
quản lý nhân sự.
- Quản lý các loại hợp đồng lao động, giấy tờ liên quan đến nhân sự và các yêu cầu hỗ trợ từ các bộ phận khác.
3. Tuyển dụng nhân sự:
- Đăng tuyển và tìm kiếm ứng viên qua các kênh tuyển dụng (website, mạng xã hội, các công ty tuyển dụng).
- Sàng lọc hồ sơ ứng viên, tổ chức phỏng vấn và hỗ trợ các bộ phận trong việc lựa chọn nhân sự phù hợp.
- Đảm bảo quy trình tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng, từ việc mời gọi ứng viên đến việc ký kết hợp đồng lao động.
4. Hỗ trợ các công việc hành chính nhân sự khác:
- Thực hiện các công việc hành chính như đặt nước, đặt hoa, vé máy bay, khách sạn ...
- Thực hiện các yêu cầu về các dịch vụ văn phòng, thiết bị, vật dụng liên quan đến nhân sự.
- Hỗ trợ trong việc tổ chức các sự kiện nội bộ, các cuộc họp và các chương trình đào tạo nhân viên.
- Hỗ trợ trong việc tiếp nhận thông tin phản hồi qua hệ thống email/ fanpage/ zalo công ty
Yêu cầu:
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí
Nhân viên C&B hoặc các vị trí liên quan.
- Hiểu biết về luật lao động và các quy định về tiền lương, bảo hiểm, phúc lợi.
- Kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp tốt và khả năng giải quyết vấn đề.
- Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel.
- Cẩn thận, chi tiết và có khả năng làm việc dưới áp lực.
- Kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng và truyền thông nội bộ là một lợi thế.
