HR Director - Giám Đốc Nhân Sự

I/ Nhiệm vụ chính/ Responsibilities:
- Quản trị nhân sự: chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược nhân sự toàn tập đoàn và quản trị nguồn nhân lực cho Tập đoàn ( dưới là cấp 5 nhà máy may).
- Quản trị tuân thủ đối ứng Audit nhà máy: Quản lý và lập kế hoạch triển khai công tác đối ứng Audit khách hàng tại các nhà máy may trong tập đoàn
- Các nhiệm vụ đối nội và đối ngoại trong Tập đoàn.
II/ Yêu cầu công việc/ Requirements -
A. Chiến lược nhân sự
• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự 3-5 năm cho toàn tập đoàn về may mặc và xu hướng luân chuyển
• Thiết kế hệ thống quản trị nhân sự chuẩn hoá giữa Tập đoàn và 5 nhà máy may
• Hoạch định nhu cầu nhân lực cho từng nhà máy theo kế hoạch mở rộng sản xuất theo định hướng của Tập đoàn
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và các chương trình gắn kết lao động trong ngành may mặc.
________________________________________
B. Tuyển dụng & quản lý nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo mùa vụ và nhu cầu sản xuất (đặc thù ngành may: công nhân may, QA, tổ trưởng, chuyền trưởng...).
• Tổ chức các chiến dịch tuyển dụng quy mô liên kết các công ty trong Tập đoàn
• Thiết lập tiêu chuẩn nhân sự cho từng vị trí tại nhà máy.
• Xây dựng ngân hàng nhân sự kế cận cho cấp quản lý chuyền, quản đốc, giám đốc nhà máy.
________________________________________
C. Đào tạo - Phát triển bền vững
• Thiết kế hệ thống đào tạo toàn tập đoàn/ nhà máy:
o Đào tạo hội nhập ( Nội Bộ)
o Đào tạo tay nghề may, kỹ thuật Lean, 5S
o Đào tạo quản lý: tổ trưởng - chuyền trưởng - quản đốc
• Hợp tác với trường nghề để đào tạo nguồn nhân lực cung cấp lâu dài
• Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân sự chủ chốt tại các nhà máy trực thuộc
________________________________________
D. Tiền lương - Chế độ - Phúc lợi
• Xây dựng hệ thống lương 3P hoặc lương theo sản lượng phù hợp ngành may.
• Kiểm soát chi phí nhân công tại 5 nhà máy, đảm bảo hiệu quả sản xuất.
• Quản lý chế độ BHXH, thưởng năng suất, phụ cấp chuyên cần, tăng ca theo chế tài của luật đối ứng với Audit khách hàng
________________________________________
E. Quan hệ lao động & Tuân thủ pháp luật
• Đảm bảo tuân thủ đầy đủ Bộ luật Lao động, an toàn vệ sinh lao động.
• Xử lý tranh chấp lao động, đình công (rất đặc thù trong ngành may).
• Xây dựng kênh truyền thông nội bộ và cơ chế đối thoại định kỳ với người lao động.
• Làm việc với Công đoàn cơ sở tại mỗi nhà máy.
________________________________________
F. Hệ thống quản trị & KPI
• Xây dựng và kiểm soát bộ chỉ số HR KPI:
o Tỷ lệ nghỉ việc tại các nhà máy/ phương án đối ứng
o Năng suất lao động trên chuyền may tại các sites
o Chi phí nhân công / đơn vị sản phẩm có định hướng quản trị
o Tỷ lệ tuân thủ trong hệ thống quản trị nhà máy
• Kiểm soát hồ sơ, đồng bộ quy trình nhân sự tại 5 nhà máy may
________________________________________
G. Quản lý đội ngũ
• Quản lý / hướng dẫn/ hỗ trợ HRM nhà máy
• Đánh giá năng lực & phát triển đội ngũ HRBP nhà máy.
• Phân cấp - phân quyền - kiểm soát thực thi theo tiêu chuẩn định hướng của Tập đoàn
• Đề xuất và xây dựng khung định biên Nhân sự trong các nhà máy may trực thuộc