HR Executive (Fluency In English Communication, Ielts 6.5 Or Higher)

a. Chế độ phúc lợi & Lương thưởng
- Thực hiện các chương trình phúc lợi, khen thưởng, xây dựng, triển khai, đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên theo tháng, quý
- Giữ vai trò chủ đạo trong việc thực hiện công tác Phúc lợi: thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ, sinh nhật....., các hoạt động chăm lo đời sống CBNV
b. Tuyển dụng & Đào tạo
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng
- Quản lý và thực hiện quy trình tuyển dụng từ đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đánh giá ứng viên
- Tổ chức onboarding cho nhân viên mới và đào tạo nội bộ theo kế hoạch
c. Quản lý nhân sự & Quan hệ lao động
- Thực hiện quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, và các thủ tục nhân sự liên quan
- Theo dõi và cập nhật thông tin nhân sự, kiểm soát việc thực hiện nội quy, quy định của công ty
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, tư vấn chính sách nhân sự
d. Văn hóa doanh nghiệp & Truyền thông nội bộ
- Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ như sự kiện, team building, hội thảo, sinh nhật nhân viên, các hoạt động gắn kết đội ngũ
- Xây dựng và triển khai các chương trình thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp
e. Hỗ trợ các công việc hành chính nhân sự khác
- Hỗ trợ các công việc hành chính khác theo sự phân công của cấp trên
- Thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi