Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ, quá trình công tác của nhân viên toàn công ty (HĐLĐ, BHXH, lương, chức vụ, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật, ...)

Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi của nhân viên công ty.

Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, chế độ, phúc lợi cho nhân viên công ty theo quy định của pháp luật.

2. Về công tác truyền thông nội bộ

Xây dưng và lập kế hoạch về các hoạt động nội bộ một cách chuyên nghiệp, rõ ràng, tạo ra nhiều giá trị và động lực cho nhân viên.

Xây dựng và phát triển Văn hóa Doanh nghiệp cùng với Ban Lãnh đạo.

Xây dựng các phương án đãi ngộ, phúc lợi rõ ràng, phù hợp với quy định pháp luật và đưa vào thực thi.

3. Đào tạo và phát triển

Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo

4. Quản lý công tác hành chính

Quản trị và kiểm soát các chi phí liên quan tới nhân sự, hao mòn trang thiết bị...

Quản trị và kiểm soát công tác Lễ tân, hành chính, pháp chế, tài sản... của Tập đoàn.

Bổ sung và phát triển hệ thống văn bản, tài liệu của toàn Tập đoàn.

Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của BOD

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Tốt nghiệp ĐH & CĐ chuyên nghành liên quan đến nhân sự, làm việc có logic và tư duy liên quan đến con người.

Có 2 đến 3 năm vị trí tương đương tại tập đoàn, quy mô trên 400 nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm trong tập đoàn với mô mình 3-5 công ty con.

Có khát vọng vươn lên, muốn trở thành Deputy HR Director nhân sự từ 3 - 5 năm, trong lộ trình Careerpath cá nhân.

Năng lực giao tiếp tiếng anh và giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự tốt.

Ứng viên có kinh nghiệm về nhân sự & tuyển dụng là một lợi thế, tư duy của HRBP.

Quản trị đội ngũ nhân sự từ : 5 - 10 nhân sự: C&B, Admin, L&D, IC

QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN

Thu nhập : thỏa thuận trong quá trình trao đổi,

Review lương 6 tháng/ lần, xét duyệt dựa theo Performance, cơ chế thưởng rõ ràng.

Career Path minh bạch, nhiều cơ hội thăng tiến, phát triển kỹ năng chuyên sâu và thăng tiến trong công việc.

Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, uy tín, nằm trong top tập đoàn hàng đầu về Digital Marketing tại Đông Nam Á, Top 10 doanh nghiệp công nghệ 4.0 của Việt Nam, Top 500 doanh nghiệp tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam từ 2018 - 2021.

Được đóng đầy đủ: BHXH, BHTN, BHYT, Công đoàn, ... theo quy định của nhà nước.

Đồng nghiệp trẻ trung, năng động, giàu kinh nghiệm, máu lửa công việc & nhiệt huyết.

Gói bảo hiểm sức khỏe Novaon Care cho nhân sự cấp cao.

Được đào tạo/ tham các khóa học trong và ngoài công ty, để đáp ứng kinh nghiệm chuyên môn kịp thời, nắm bắt xu thế thị trường.

Quyền lợi theo luật Lao động, và các chế độ phúc lợi riêng tại Novaon: khám sức khỏe định kì, team building, du lịch hàng năm, sinh nhật, hiếu hỉ, các sự kiện nội bộ theo từng giao đoạn trong năm...

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 20/07/2025
Thu nhập: Thỏa thuận

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Được thành lập từ năm 2006, tập đoàn NOVAON hiện đang hoạt động chủ yếu ở ba lĩnh vực Tiếp thị số (Digital Marketing), Công nghiệp (Industry) và Thương mại điện tử (Commerce).

Với 18 năm trải qua nhiều biến động và thăng trầm, đến nay, Novaon đã được tin chọn bởi 95.000 khách hàng doanh nghiệp. Đồng thời, Novaon cũng khẳng định vị thế là một trong những thương hiệu hàng đầu trong nền kinh tế số Việt Nam; giữ thị phần Digital...

Quy mô công ty

Từ 101 - 500 nhân viên

Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp novaon ads - công ty cổ phần novaon digital trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.

Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.

Chia sẻ: