HR Manager

Xây dựng và triển khai các chiến lược, kế hoạch nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ phần mềm.
Quản lý và giám sát toàn bộ hoạt động của bộ phận nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc, lương thưởng, phúc lợi và các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Phân tích nhu cầu nhân sự, xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm và thu hút ứng viên chất lượng cao, đặc biệt là các chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ phần mềm.
Phát triển và triển khai các chương trình đào tạo, nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm cho nhân viên, đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty.
Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, đảm bảo tính công bằng, khách quan và hiệu quả.
Quản lý lương thưởng, phúc lợi cho nhân viên, đảm bảo tuân thủ luật lao động và chính sách của công ty.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các cơ quan chức năng liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
Thường xuyên cập nhật và nghiên cứu các xu hướng mới trong quản lý nhân sự, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ phần mềm.
Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và các vấn đề liên quan đến Ban Giám đốc.
Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp.