HR Manager

I/ Quản lý các công việc Nhân sự:
Tổ chức, điều hành, quản lý toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính Nhân sự. Xây dựng, thiết lập mục tiêu, kế hoạch thực hiện của phòng, quản lý nhân sự thuộc phòng. Quản lý và giám sát hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân sự trong phòng.
Công tác tham mưu
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong việc hoạch định cơ cấu tổ chức nhân sự, xây dựng và hoàn thiện quy trình làm việc cho các bộ phận trong Công ty;
Xây dựng chiến lược phát triển nhân sự, bao gồm việc hoạch định chính sách và lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực dài hạn...;
Tham gia trực tiếp vào các quyết định quan trọng liên quan đến việc khen thưởng, kỷ luật, đình chỉ hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên.
2. Quản lý tuyển dụng và đào tạo
Xây dựng chiến lược tuyển dụng, thu hút nhân tài phù hợp với nhu cầu công ty
Giám sát quy trình tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên;
Thiết lập và triển khai các chương trình đào tạo, nâng cao năng lực nhân viên.
3. Quản lý chính sách và chế độ nhân sự
Xây dựng, cập nhật và thực hiện các chính sách về lương, thưởng, phúc lợi và đãi ngộ.
Quản lý hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, chế độ phúc lợi cho nhân viên.
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.
4. Quản lý hiệu suất và đánh giá nhân sự
Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.
Đề xuất các chương trình khen thưởng, động viên và phát triển nhân tài.
Phối hợp với các bộ phận để nâng cao năng suất làm việc của nhân viên.
5. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Phát triển và duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện.
Thúc đẩy các hoạt động gắn kết nhân viên, nâng cao tinh thần làm việc.
Tổ chức các sự kiện nội bộ nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững.
II/ Quản lý các công việc Hành chính:
Quản lý và giám sát việc hành chính
Quản lý và kiểm soát hoạt động bảo trì, sửa chữa văn phòng, đảm bảo môi trường làm việc tốt nhất cho nhân viên.
Hoàn thiện và phát triển hệ thống văn thư lưu trữ văn bản, tài liệu, biểu mẫu của Công ty;
Quản lý các dịch vụ (bảo vệ, vệ sinh, IT...) để duy trì hoạt động văn phòng.
III/ Các công việc khác: theo sự chỉ đạo của Giám đốc.