TỔNG QUAN VỊ TRÍ
HR Manager đóng vai trò HR Business Partner, đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong việc xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Vị trí này chịu trách nhiệm kết nối chiến lược kinh doanh với chiến lược con người, thông qua việc dự báo nhu cầu nhân sự, triển khai các sáng kiến HR và đảm bảo hệ thống nhân sự hỗ trợ hiệu quả cho sự tăng trưởng của tổ chức.
Đồng thời, HR Manager đóng vai trò cầu nối giữa Ban Lãnh đạo và nhân viên, đảm bảo thông tin được truyền đạt rõ ràng, minh bạch và cân bằng lợi ích giữa tổ chức và đội ngũ.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
HR Team Leadership & Development
Quản lý và phát triển đội ngũ HR gồm:
01 Senior C&B
01 Talent Acquisition Specialist
01 Internal Communication Specialist
02 Office Admin
Xây dựng mục tiêu, KPI và kế hoạch phát triển năng lực cho đội ngũ HR.
Định hướng và nâng cao vai trò của phòng Nhân sự như một đối tác chiến lược trong tổ chức.
People Strategy & Workforce Planning
Phối hợp với Ban Lãnh đạo để xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Dự báo nhu cầu nhân sự (workforce forecasting) bao gồm định biên, năng lực và ngân sách dựa trên kế hoạch tăng trưởng của tổ chức.
Phân tích dữ liệu nhân sự (biến động nhân sự, hiệu suất, chi phí...) nhằm đưa ra các đề xuất cải tiến.
Chuyển hóa chiến lược kinh doanh thành các sáng kiến HR cụ thể như tuyển dụng, phát triển nhân tài và tối ưu cấu trúc tổ chức.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình nhân sự nhằm đảm bảo tác động thực tế đến hiệu suất tổ chức.
Talent Acquisition & Employer Branding
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng trung và dài hạn.
Phát triển các kênh và phương pháp tìm kiếm nhân tài hiệu quả (talent pool, referral program, networking...).
Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng và hệ thống đánh giá năng lực ứng viên.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên chất lượng cao.
Quản lý ngân sách tuyển dụng và tối ưu chi phí.
Talent Development & Organization Capability
Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nhân tài trong tổ chức.
Thiết kế khung năng lực và lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các nhóm vị trí.
Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc hiệu quả và minh bạch.
Triển khai các chương trình đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài.
Phát triển đội ngũ quản lý kế cận và nâng cao năng lực lãnh đạo cấp trung.
Compensation, Policy & HR Governance
Xây dựng và tối ưu hệ thống lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh trên thị trường.
Thiết kế chính sách đãi ngộ gắn với hiệu suất và kết quả kinh doanh.
Xây dựng, cập nhật và giám sát việc thực thi các quy trình, quy chế nhân sự.
Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ quy định của pháp luật lao động, bảo hiểm và thuế.
Tư vấn Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức và tối ưu chi phí nguồn lực.
Strategic Communication & Stakeholder Management
Đóng vai trò cầu nối giữa Ban Lãnh đạo và nhân viên trong các vấn đề liên quan đến con người và tổ chức.
Đảm bảo các thông tin, chính sách và định hướng từ Management được truyền đạt rõ ràng, minh bạch và nhất quán tới đội ngũ.
Lắng nghe và tổng hợp phản hồi từ nhân viên để tư vấn và đưa ra góc nhìn nhân sự cho Ban Lãnh đạo.
Cân bằng lợi ích giữa tổ chức và nhân viên, góp phần duy trì môi trường làm việc ổn định và tích cực.
Phối hợp với các bộ phận để giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự và văn hóa tổ chức.
Ownership & Execution
Chủ động đề xuất và triển khai các sáng kiến nhân sự nhằm cải thiện hiệu quả tổ chức.
Chịu trách nhiệm từ việc xây dựng kế hoạch đến triển khai và đo lường hiệu quả các chương trình HR.
Theo sát tiến độ triển khai và chủ động cập nhật tình hình cho Ban Lãnh đạo.
Đảm bảo các sáng kiến nhân sự được thực thi hiệu quả và mang lại tác động thực tế cho tổ chức.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm kinh nghiệm quản lý đội nhóm.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong Agency hoặc môi trường tăng trưởng nhanh.
Năng Lực
Có tư duy HR Business Partner, hiểu mối liên hệ giữa chiến lược kinh doanh và chiến lược nhân sự.
Có khả năng dự báo nhu cầu nhân sự (workforce planning) và chuyển hóa thành các chương trình HR cụ thể.
Tư duy chiến lược và khả năng phát triển năng lực tổ chức (organization capability).
Có kinh nghiệm xây dựng hoặc tối ưu các hệ thống HR như:
Performance Management
Career Framework
Competency Framework
Khả năng phân tích dữ liệu nhân sự và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Am hiểu thị trường lao động và xu hướng
quản trị nhân sự hiện đại.
Nắm vững pháp luật lao động và các quy định liên quan.
Kỹ năng lãnh đạo, huấn luyện và phát triển đội ngũ.
Kỹ năng giao tiếp và quản lý stakeholder, có khả năng cân bằng giữa định hướng của Ban Lãnh đạo và nhu cầu của nhân viên.
Tinh thần ownership cao ở cấp quản lý, chủ động triển khai công việc và theo sát tiến độ.
Chủ động, trách nhiệm và có khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường áp lực cao.
QUYỀN LỢI
Thu nhập và Thưởng
Mức lương cạnh tranh theo năng lực.
Thưởng hiệu suất theo kết quả công việc.
Thưởng thi đua và ghi nhận thành tích định kỳ.
Đánh giá hiệu suất và xét thăng tiến hàng năm.
Phúc lợi và Chăm sóc sức khỏe
12 ngày phép năm + 01 ngày nghỉ sinh nhật.
01 ngày WFH mỗi tháng.
05 ngày Recovery dành cho cấp Quản lý.
Phát triển và Thăng tiến
Chương trình Talent Pool - phát triển nhân sự tiềm năng theo chính sách công ty.
Cơ hội tham gia các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng.
Môi trường khuyến khích sáng tạo và chủ động phát triển bản thân.
Văn hóa & Hoạt động nội bộ
Du lịch công ty, teambuilding, Year End Party.
Happy Friday (Thứ 6 tuần thứ 2 mỗi tháng).
Các hoạt động sinh nhật, cưới hỏi, thai sản và sự kiện nội bộ khác.
Ưu đãi khi sử dụng dịch vụ tại hệ sinh thái của công ty: A+C Coffee, Gate Gate, A List Club.
