HR - Performance Management Executive (Chuyên Viên Quan Hệ Lao Động - Quản Lý Hệ Thống Performance)Urgent job

CÔNG TY TNHH AEON VIỆT NAM

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 10/02/2023

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

Việc làm Chuyên Viên Quan Hệ Lao Động

Mô tả công việc

Job Purpose & Scope of the role:
Manages and coordinates organization-wide efforts to ensure that the performance management process is implemented effectively. Participates in organizational strategic planning to enhance workforce capabilities in the short and long term.
Key responsibilities:
1. Performance Management
Organizing Briefing Sessions on Performance Management Process in preparation for 03 phases: setting
Goals, mid-year review, and year-end review for all G2+ at all work locations.
Provide ongoing support and explanation to employees on the Performance Management process and follow-up to ensure effective and timely implementation of the process.
Participate in the implementation of an ongoing improvement plan for the whole process; standardize all kinds of forms and correspondence relating to the process.
Timely identify issues and propose remedies to ensure the whole process is implemented properly and efficiently.
Support all gathered performance evaluation documents & analyze its result
Support to process data analysis for productivity improvement
2. Employee Relations & Employee Engagement
Coordinate with Trade Unions to propose benefits & organize the event, and activities for employee engagement.
Co-ordinate with Admin to propose facilities to improve the working environment
Support for enhanced Internal Communication, Newsletter
Planning & organize Company events (Best Employee, Best Practice, Long Service...)
Process Employee Engagement survey & coordinate with other departments for action plan.
3. Succession Planning
In charge of the following tasks:
Identify core competencies and technical competency requirements for each position.
Identify talent with critical competencies from multiple job grades.
Assess the competency and skill levels of the current workforce.
4. Rules and Regulations
Follow all working procedures, the company's policies, rules, and regulations.
Check, monitor, remind and guide subordinates to follow the rules and regulations.

Yêu cầu

Job Requirements:
Qualifications & Experience:
Bachelor's University degree in Human Resources or business-related field.
Having at least 02 years of experience working in the field of Employee Relations/Performance Management.
Understand and Experience in Employee Relations/ Performance management/ KPI(MBO) Management.
Good conceptual and analytical skills.
Knowledge, Skills & Behaviors:
Fluent in English (both verbal & written), especially in translating skills.
Good Excel and PowerPoint skills.
Good interpersonal skills to work collaboratively with leadership throughout the organization.
Strong verbal and written communication skills.
Ability to work independently as well as work in a team.
Good conceptual and analytical skills.

Quyền lợi

Thưởng tháng lương thứ 13 + kết quả làm việc
Thêm gói bảo hiểm sức khỏe
Cơ hội đào tạo trong nước & nước ngoài

Thông tin khác

Ngày Đăng Tuyển
11/01/2023
Cấp Bậc
Nhân viên
Ngành Nghề
Nhân sự
, Bán lẻ/Bán sỉ
Kỹ Năng
Performance Skill, Performance Management System, Organizational Management
Ngôn Ngữ Trình Bày Hồ Sơ
Tiếng Anh

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 10/02/2023
Thu nhập: $600 - $900

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Tên công ty: Tập Đoàn AEON Việt Nam
Tên viết tắt: Aeon Viet Nam
Địa chỉ: Số 30 Đường Tân Thắng, Phường Sơn Kỳ, Quận Tân Phú, Tp.Hồ Chí Minh

AEON hiện là một trong những tập đoàn thương mại bán lẻ lớn nhất trên thế giới với 179 liên doanh trong và ngoài nước Nhật Bản. Được thành lập từ năm 1758, với lịch sử trải dài trên 250 năm, Tập đoàn AEON là một trong những nhà bán lẻ lâu đời nhất tại Nhật Bản.

Trong suốt quá trình hoạt động của mình, Tập đoàn AEON duy trì một cam kết không hề thay đổi đó là luôn đặt ra tiêu chí "Khách hàng là trên hết". Nguyên tắc cơ bản của Tập đoàn AEON chính là hướng tới một xã hội thịnh vượng, ổn định và hòa bình thông qua hoạt động bán lẻ. Với trách nhiệm đó, Tập đoàn AEON đã có được lòng tin của khách hàng cũng như mở rộng hoạt động kinh doanh không chỉ tại Nhật Bản mà còn tại các quốc gia khác trong khu vực Châu Á trong một khoảng thời gian dài.

AEON chính thức bắt đầu hoạt động tại Việt Nam từ năm 2009 dưới hình thức Văn phòng Đại diện (01/12/2009 - 10/07/2012). Ngày 07/10/2011: Được sự chấp thuận từ UBND Tp.Hồ Chí Minh, Công ty TNHH AEON Việt Nam chính thức được thành lập, đầu tư cho các hoạt động về xây dựng, tổ chức, quản lý và kinh doanh các mô hình Trung tâm thương mại, Trung tâm bách hóa tổng hợp và Siêu thị hiện đại. Đây được xem là phương hướng kinh doanh chủ đạo. Ngoài ra AEON còn thực hiện các hoạt động kinh doanh khác liên quan đến xuất nhập khẩu, thương mại và nghiên cứu.

Đi cùng việc thành lập công ty, AEON còn chính thức được trao Giấy phép đầu tư cho 02 dự án lớn:

Giấy chứng nhận ngày 07/10/2011 cho Trung tâm mua sắm AEON - Tân Phú Celadon tại Tp.Hồ Chí Minh, dự kiến khai trương vào tháng 01/2014.
Giấy chứng nhận đầu tư ngày 25/05/2012 cho Trung tâm mua sắm AEON - Binh Dương Canary tại Tình Bình Dương, dự kiến khai trương tháng 10/2014.

Quy mô công ty

Từ 5000 - 10000 nhân viên

Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty tnhh aeon việt nam trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.

Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.

Chia sẻ: