I.
Quản lý Vận Hành HR
Xây dựng & kiểm soát Quy trình - Quy định
Xây dựng, rà soát và chuẩn hóa Nội quy lao động, Quy chế lương thưởng, Quy chế KPI, Quy chế phối hợp liên phòng ban.
Quản lý hệ thống mô tả công việc (JD), phân định rõ trách nhiệm từng vị trí.
2. Quản trị Lương - Thưởng - Phúc lợi
Phối hợp với các phòng ban liên quan xây dựng cơ cấu lương (lương cứng, KPI, phụ cấp, hoa hồng...).
Tính lương, kiểm soát bảng lương, đảm bảo chính xác
Quản lý chính sách thưởng: KPI, thưởng quý, thưởng Tết, thưởng doanh số.
Theo dõi ngân sách lương, phân tích chi phí nhân sự định kỳ.
Thực hiện BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN theo quy định.
3. Tuyển dụng & Phát triển nhân sự
Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu các phòng ban.
Xây dựng tiêu chí đánh giá, quy trình tuyển dụng chuẩn.
Tổ chức đánh giá thử việc, đánh giá định kỳ.
4. Hành chính & Quản lý tài sản
Quản lý tài sản, văn phòng phẩm, hợp đồng thuê, nhà cung cấp.
Quản lý hồ sơ pháp lý lao động, hợp đồng lao động.
Tốt nghiệp chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng/ làm việc tại F&B/ Retail
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Nghỉ Lễ, Tết, phép năm theo Luật Lao động.
Thưởng lễ tết, thưởng hiệu quả kinh doanh theo target công ty.
Xét tăng lương định kỳ hoặc theo hiệu quả công việc.
Tham gia các chương trình đào tạo nâng cao chuyên môn
Tham gia xây dựng hệ thống quản trị nhân sự và chính sách lương toàn công ty.
Được tham mưu trực tiếp Ban
Giám đốc về chiến lược nhân sự.
