Mô tả Công việc
Phân tích tất cả các dữ liệu thuộc HR để
phục vụ cho HRBP & TA (Tuyển Dụng)
Thu thập & chuẩn hóa các loại dữ liệu từ nhiều nguồn HR system, Source nội/ngoại bộ
Xây dựng, thiết kế & duy trì các loại report & dashboard trên các nền tảng phân tích kết hợp với phần mềm nội bộ của Công ty/ Chuẩn hóa hệ thống báo cáo tuần / tháng / quý
Đề xuất giải pháp cải thiện: Pipeline ứng viên, Channel tuyển dụng, Quy trình tuyển & Tự động hóa/trực quan hóa các loại báo cáo (giảm manual work cho HR team)
Xây dựng mô hình dự báo nhu cầu của HR, Phân tích xu hướng thị trường lao động & Đưa ra khuyến nghị các chiến lược trong mục tiêu của HR
Quản trị hệ thống dữ liệu: Làm việc với hệ thống để đảm bảo dữ liệu chính xác, Xây dựng data structure, Kiểm soát data integrity & data governance
Các dự án Tự động hóa & tối ưu vận hành (Automation & Efficiency)
Chủ động tìm kiếm cơ hội ứng dụng AI vào HR, Đề xuất roadmap từng bước chuyển đổi HR sang data-driven & automation-driven
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng
