Mô tả Công việc
Xây dựng và quản lý, tối ưu định biên nhân sự của công ty.
Xây dựng và quản lý ngân sách, cập nhật thị trường và các xu hướng, giải pháp cải tiến ngân sách.
Tổng hợp các chính sách, nguyên tắc lương, chế độ hiện hành và kế hoạch điều chỉnh Khảo sát Thông tin thị trường và các xu hướng nhân sự nhằm xây dựng, cải tiến hệ thống lương - thưởng.
Hoàn thiện các quy trình chính của Hoạt động
quản lý nhân sự.
Phối hợp với C&B và L&D để triển khai Đánh giá Lương hàng năm/Đột xuất cho các bộ phận chịu trách nhiệm.
Là đầu mối để trao đổi, thảo luận liên quan đến các vấn đề nghỉ việc, ngày nghỉ bù, bồi thường và vi phạm Hướng dẫn.
Quản lý Trực tiếp về việc phát triển các Kế hoạch Phát triển Cá nhân (IDPs) Triển khai xây dựng và tối ưu hệ thống chức danh, các MTCV theo hệ thống chức danh từng thời kỳ.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự/Quản trị kinh doanh hay các khối ngành tương đương.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong công ty có qui mô vừa và lớn.
Kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ, dịch vụ khách hàng xuất sắc.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Khả năng thuyết trình, dẫn giảng; Xuất sắc trong quản lý tổng hợp và phân tích dữ liệu.
Chủ động, nhiệt tình, lắng nghe, thấu hiểu và có trách nhiệm trong công việc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực chuỗi cửa hàng tiện lợi mạnh về xây dựng chính sách lương thưởng.
