Hrbp/talent Acquisition Lead_Income Upto $1300

Education
Bachelor's degree in Human Resources, Business, Economics, or related fields.
Experience
- Minimum 5 years of experience in in-house recruitment or headhunting, including at least 2 years in a recruitment team leadership or managerial role.
- Able to recruit for a wide range of positions across different functions.
- Proven experience in hiring for mid-level, senior-level, or highly specialized positions.
- Preferably with headhunting experience.
Knowledge
- Modern HR management practices.
- Effective recruitment management.
- Labour market trends.
Competencies
- Problem-solving
- Customer-centric mindset
- Continuous learning
- Effective communication
- Systematic thinking
Skills
- Mentoring & coaching
- Candidate sourcing and hunting
- Interviewing
- Salary negotiation
- Analytical and data interpretation skills
- English reading comprehension
Personal Traits/Attitude
- Energetic, goal-driven, and hands-on
- Extroverted
- Hard-working
***Quyền lợi chung:
1. Chế độ lương thưởng
- Lương cứng và phụ cấp cạnh tranh
- Lương KPI và lương doanh thu
- Thưởng tháng lương 13, thưởng hiệu suất kinh doanh
- Điều chỉnh lương: theo kết quả đánh giá năm
2. Chế độ phúc lợi
- Nghỉ phép: 12-15 ngày phép/năm (5 năm thâm niên/ngày); Nghỉ lễ: theo quy định Nhà nước; Nghỉ sinh nhật có hưởng lương 1⁄2 ngày.
- Thời gian làm việc: thứ 2 - thứ 6.
- Các chế độ phúc lợi: thưởng sinh nhật, thưởng thâm niên, quà 8/3, 1/6, Trung thu,...;
- Các hoạt động gắn kết nội bộ, teambuilding tại các resort 4*, 5*.'
- Môi trường làm việc trẻ trung, đề cao tính cá nhân,khuyến khích sáng tạo, học tập và phát triển.
- Chính sách ưu đãi học phí dành cho nhân viên theo học các chương trình giảng dạy tại SAPP;
- Chính sách hỗ trợ học và thi chứng chỉ cho cá nhân và phòng ban.
- Tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài công ty nhằm nâng cao khả năng chuyên môn cũng như cải thiện các kỹ năng mềm.
- Sử dụng các phần mềm hiện đại giúp rút ngắn các công việc giấy tờ, từ đó tập trung phát triển chuyên môn.
3. Đào tạo phát triển
- Tại SAPP, cơ hội thăng tiến được định hướng rõ ràng và được thiết kế cá nhân hóa dựa trên năng lực, mục tiêu và tiềm năng riêng biệt của từng nhân sự. Từ vị trí Intern, Nhân viên, Quản lý, mỗi bước tiến đều được định nghĩa rõ với tiêu chí cụ thể, lộ trình học hỏi phù hợp và sự đồng hành từ quản lý, mentor và hệ thống đào tạo chuyên sâu.
- Tại SAPP, bạn không chỉ đi làm - bạn đang tiến bước trên một hành trình nghề nghiệp có định hướng, có cơ hội thực sự để vươn xa.
4. Chính sách phát triển nhân lực
- Tại SAPP, con người là trung tâm của mọi chiến lược phát triển.
Chúng tôi tin rằng đầu tư vào con người chính là con đường bền vững nhất để hướng đến thành công. Mỗi hành trình nghề nghiệp tại SAPP đều được thiết kế bài bản - với lộ trình rõ ràng từ Intern đến Leadership, cá nhân hóa theo năng lực và mục tiêu phát triển riêng biệt của từng người.
- Văn hóa học tập không chỉ là giá trị - mà là bản sắc.
Từ các khóa đào tạo định kỳ, workshop thực chiến, mentoring 1:1 đến môi trường khuyến khích thử - sai - trưởng thành, SAPP không ngừng tạo ra cơ hội để mỗi cá nhân vươn lên phiên bản tốt hơn của chính mình.
Chúng tôi trao quyền, tạo niềm tin và truyền cảm hứng để bạn bứt phá giới hạn, phát triển năng lực lãnh đạo trong một hệ sinh thái đổi mới sáng tạo - nơi không có rào cản cho sự phát triển.