Human Resources Manager

2. JOB PURPOSE/ Mục đích công việc
Human Resources Manager is the strategic partner of the CEO in building and developing the organization's human resources. This position not only operates HR-administrative processes but also defines, designs, and implements solutions to attract, retain, and develop talents.
Human Resources Manager là đối tác chiến lược của CEO trong việc xây dựng và phát triển nguồn lực tổ chức. Vị trí này không chỉ vận hành các quy trình nhân sự - hành chính mà còn định hướng, thiết kế và triển khai giải pháp để thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài.
The core responsibilities revolve around four main areas/Trọng tâm công việc xoay quanh bốn mảng:
1. Talent Acquisition: Develop effective recruitment strategies and processes to ensure attracting the right people at the right time.
Tuyển dụng nhân tài (Talent Acquisition): Xây dựng chiến lược và quy trình tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo thu hút đúng người, đúng thời điểm.
2. Compensation & Benefits: Design and manage competitive and transparent C&B policies aligned with the company's growth strategy and culture.
Lương thưởng & phúc lợi (Compensation & Benefits): Thiết kế và quản trị chính sách C&B cạnh tranh, minh bạch, phù hợp với chiến lược phát triển và văn hóa công ty.
3. Learning & Development: Create a continuous learning environment, enhance team capabilities, and establish sustainable career development paths.
Đào tạo & phát triển (Learning & Development): Tạo môi trường học tập liên tục, nâng cao năng lực đội ngũ, xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp bền vững.
4. General Affairs: Ensure HR-administrative systems operate effectively, comply with the law, and fully support business operations.
Quản trị hành chính (General Affairs): Đảm bảo hệ thống hành chính - nhân sự vận hành hiệu quả, tuân thủ pháp luật và hỗ trợ tối đa cho hoạt động kinh doanh.
3. RESPONSIBILITIES AND TASKS/ Trách nhiệm và nhiệm vụ
Key duties/ Chi tiết vị trí công việc
1. Talent Acquisition/ Tuyển dụng nhân tài
• Develop and implement recruitment strategies to meet workforce needs at each stage of the company's growth.
Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự cho từng giai đoạn phát triển của công ty.
• Build the employer brand and expand the talent pipeline through partnerships with universities, associations, and HR networks.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, mở rộng mạng lưới ứng viên thông qua hợp tác với các trường, hiệp hội, đối tác nhân sự.
• Optimize the recruitment process from sourcing, screening, and assessment to offer, ensuring the right talent at the right time.
Tối ưu quy trình tuyển dụng từ khâu tìm kiếm, sàng lọc đến đánh giá và chào nhận việc, đảm bảo thu hút đúng người, đúng thời điểm.
2. Compensation & Benefits/ Lương thưởng & phúc lợi
• Design and manage competitive and transparent compensation and benefits policies aligned with the company's strategy and culture.
Thiết kế và quản trị chính sách lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh và minh bạch, phù hợp với định hướng chiến lược và văn hóa công ty.
• Regularly review and benchmark against the market to adjust policies, ensuring talent retention.
Định kỳ rà soát, so sánh thị trường để điều chỉnh chính sách, đảm bảo khả năng giữ chân nhân tài.
• Oversee the implementation of C&B practices, ensuring legal compliance and internal equity.
Giám sát việc thực thi chế độ C&B, đảm bảo tuân thủ pháp luật và công bằng nội bộ.
3. Learning & Development/ Đào tạo & phát triển
• Develop competency frameworks, career paths, and tailored training plans for key employee groups.
Xây dựng khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp và kế hoạch đào tạo phù hợp cho từng nhóm nhân sự chủ chốt.
• Design and implement programs to enhance skills, leadership capabilities, and an effective work culture.
Thiết kế và triển khai các chương trình nâng cao kỹ năng, năng lực lãnh đạo và văn hóa làm việc hiệu quả.
• Evaluate training outcomes and measure the impact on performance and individual development.
Đánh giá kết quả đào tạo, đo lường tác động đến hiệu suất làm việc và sự phát triển cá nhân.
4. General Affairs/ Quản trị hành chính
• Ensure HR and administrative systems run efficiently, providing maximum support to business operations.
Đảm bảo hệ thống hành chính - nhân sự vận hành hiệu quả, hỗ trợ tối đa cho các hoạt động kinh doanh.
• Manage records, contracts, policies, and internal procedures, ensuring completeness, accuracy, and legal compliance.
Quản lý hồ sơ, hợp đồng, chính sách và quy trình nội bộ, đảm bảo tính đầy đủ, chính xác và tuân thủ pháp luật.
• Maintain a professional, safe workplace that fosters internal engagement and cohesion.
Duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn và thúc đẩy tinh thần gắn kết nội bộ.
5. CEO's Consultant/ Vai trò trợ lý chiến lược cho CEO
• Advise the CEO directly on HR strategy, organizational structure, and cultural development.
Tham mưu trực tiếp cho CEO về chiến lược nhân sự, tổ chức và phát triển văn hóa.
• Represent the CEO in working with management levels and HR-related partners when authorized.
Đại diện CEO làm việc với các cấp quản lý và đối tác liên quan đến lĩnh vực nhân sự khi được ủy quyền.
• Lead special projects related to restructuring, or organizational model innovation.
Dẫn dắt các dự án đặc biệt liên quan đến tái cấu trúc, hoặc đổi mới mô hình tổ chức.