Human Resources Manager

I. Giới thiệu về METAMED
METAMED là hệ sinh thái giải pháp y tế số với sứ mệnh rút ngắn khoảng cách y tế, kết nối bệnh nhân, bác sĩ, dược sĩ, nhà thuốc, cũng như các thương hiệu và tổ chức trong lĩnh vực y tế. Thông qua các nền tảng mà METAMED phát triển, chúng tôi tạo nên một mạng lưới liền mạch - từ đặt lịch khám, quản lý phòng khám, cập nhật kiến thức chuyên môn đến các giải pháp tiếp thị chuyên biệt cho ngành y tế.
YouMed - Nền tảng dành cho bệnh nhân, giúp đặt lịch khám tại các phòng khám và bệnh viện một cách nhanh chóng, tiện lợi.
Doctor Workspace - Nền tảng tích hợp bộ công cụ làm việc dành cho bác sĩ, giúp tối ưu hóa quy trình khám chữa bệnh và quản lý dữ liệu bệnh nhân.
Y360 - Ứng dụng học và làm việc dành cho dược sĩ, cung cấp các cập nhật về kiến thức chuyên môn và xu hướng trong ngành dược.
HEDIMA - Đối tác tiếp thị toàn diện trong lĩnh vực y tế, mang đến các giải pháp truyền thông dựa trên những thấu hiểu từ quá trình chuyển đổi số y tế để tạo ra giá trị kinh doanh thực tế.
II. Mô tả công việc
Tuyển dụng
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển và kế hoạch kinh doanh của công ty.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển các kênh tuyển dụng, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, phối hợp với các trưởng bộ phận để đáp ứng nhu cầu nhân sự.
Phát triển và duy trì mạng lưới nguồn nhân lực trong ngành y tế để mở rộng nguồn ứng viên chuyên môn.
Đào tạo
Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực, lộ trình nghề nghiệp và kế hoạch nhân sự kế thừa.
Quản lý, huấn luyện và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng.
Lương thưởng
Xây dựng và vận hành hệ thống lương, thưởng, phúc lợi (C&B): thang bảng lương, chính sách đãi ngộ, ngân sách thưởng.
Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá và khen thưởng hiệu quả công việc (KPI/OKR).
Giám sát việc chấm công, tính lương hàng tháng.
Nội quy & Tuân thủ
Xây dựng, ban hành và giám sát việc thực hiện nội quy lao động, quy chế, chính sách nhân sự.
Quản lý quan hệ lao động, giải quyết các vấn đề phát sinh, khiếu nại, tranh chấp lao động.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật về lao động, BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN; làm việc với các cơ quan nhà nước có liên quan.
Quản lý hợp đồng lao động và hồ sơ nhân sự.
Văn hóa doanh nghiệp
Định hình và phát triển văn hóa doanh nghiệp; tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên.
Quản lý chung
Quản lý ngân sách nhân sự, lập báo cáo nhân sự định kỳ.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.