Human Resources Specialist - Nhơn Trạch (Having Shutlle Bus HCM and Bien Hoa, Dong Nai)

TITLE/CHỨC DANH: Human Resources Specialist (Training/ Talent Development)/ Chuyên viên Nhân sự (Đào tạo/ Phát triển Nguồn nhân lực)
DEPARTMENT/ PHÒNG BAN:Human Resource Department/ Phòng Nhân sự
REPORTS TO /BÁO CÁO ĐẾN: Human Resources Manager/Trưởng Phòng Nhân sự
JOB RESPONSIBILITIES/TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC:
- Understand what skills are required in each department, job, and level. Utilizing Summit master skills matrix.
Hiểu rõ các kỹ năng cần thiết cho từng bộ phận, vị trí và cấp bậc. Sử dụng ma trận kỹ năng chuẩn của Summit.
- Manage the onboard training for new employees including any work plan.
Quản lý chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, bao gồm xây dựng, điều phối và theo dõi kế hoạch đào tạo.
- Support supervisors, managers with professional development tools.
Hỗ trợ giám các trưởng ca và quản lý các bộ phận trong việc sử dụng các công cụ phát triển năng lực chuyên môn.
- Work with plant Managers to identify performance gaps caused by lack of training.
Phối hợp với các cấp quản lý nhà máy để xác định các khoảng trống về hiệu suất do thiếu đào tạo.
- Develop, coordinate, and maintain training programs for hourly and salaried employees across both plant locations.
Xây dựng, điều phối và duy trì các chương trình đào tạo cho nhân viên hourly và salaried tại cả hai nhà máy.
- Ensure training is documented and auditable.
Đảm bảo các chương trình đào tạo được ghi nhận đầy đủ và có thể kiểm tra, đánh giá.
- Support succession planning for key salaried roles.
Hỗ trợ lập kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí salaried chủ chốt.
- Develop measurables whether training actually improves performance, not just whether employees attended.
Đánh giá liệu chương trình đào tạo có thực sự cải thiện hiệu suất hay không, không chỉ dựa trên việc nhân viên có tham gia đào tạo.
- Partner with operations, safety, quality, maintenance, and department managers to identify skill gaps and improve onboarding and employee development.
Phối hợp với bộ phận operations, Safety, Quality, Maintenance và các cấp quản lý bộ phận để xác định khoảng trống kỹ năng và cải thiện quá trình hội nhập và phát triển nhân viên.
- Build training tools, track progress, support career development, and help strengthen the company's internal talent pipeline.
Xây dựng các công cụ đào tạo, theo dõi tiến độ phát triển, hỗ trợ định hướng nghề nghiệp và góp phần củng cố nguồn nhân lực kế thừa nội bộ của công ty.
- Arrange engagment activities for employees.
Tổ chức các hoạt động gắn kết dành cho nhân viên.
- Other duties and responsibilities as assigned.
Các nhiệm vụ và trách nhiệm khác theo sự phân công.