1. Xây dựng và tối ưu hệ thống nhân sự
Xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến các quy trình nhân sự: Tuyển dụng, Onboarding, Thử việc, Đánh giá hiệu suất, Đào tạo và Offboarding.
Xây dựng và quản lý hệ thống Job Description (JD), khung năng lực và chính sách nhân sự nội bộ.
Đề xuất và triển khai các giải pháp tối ưu nhằm nâng cao hiệu quả vận hành nhân sự.
2. Tuyển dụng và thu hút nhân tài
Thực hiện tuyển dụng cho các vị trí thuộc khối Văn phòng, Công nghệ, Sales và Vận hành.
Có kinh nghiệm tuyển dụng
lao động phổ thông (blue-collar workers) là lợi thế lớn.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: tìm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá và thương lượng offer.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng tuyển dụng và mạng xã hội.
Xây dựng và duy trì talent pool phục vụ kế hoạch mở rộng của công ty.
3. C&B và vận hành nhân sự
Quản lý công tác chấm công, tính lương, thưởng và phúc lợi hàng tháng.
Theo dõi phép năm, tăng ca và dữ liệu liên quan đến payroll.
Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN theo đúng quy định pháp luật.
Soạn thảo và quản lý hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, quyết định nhân sự và hồ sơ nhân viên.
Phối hợp với phòng Kế toán trong việc đối soát lương và chi phí nhân sự.
Hỗ trợ xây dựng cơ cấu lương, chính sách thưởng, KPI và OKRs.
4. Đào tạo và phát triển văn hóa doanh nghiệp
Tổ chức chương trình onboarding cho nhân sự mới.
Thực hiện các chương trình đào tạo nội bộ về kỹ năng mềm, văn hóa doanh nghiệp và hiệu quả vận hành.
Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật và hướng đến hiệu suất.
Thúc đẩy ứng dụng AI và chuyển đổi số trong hoạt động nhân sự.
5. Quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật
Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ đúng Luật Lao động và chính sách công ty.
Quản lý hồ sơ nhân sự đầy đủ, khoa học và bảo mật.
Hỗ trợ xử lý các vấn đề quan hệ lao động, kỷ luật và thực thi chính sách nội bộ.
Làm việc với cơ quan nhà nước và các đơn vị liên quan khi cần thiết.
6. Báo cáo và số hóa dữ liệu nhân sự
Ứng dụng công nghệ và AI để tự động hóa, tối ưu quy trình nhân sự.
Quản lý dữ liệu nhân sự và đảm bảo tính chính xác, bảo mật.
Thực hiện các báo cáo nhân sự, phân tích dữ liệu nhân sự và báo cáo vận hành theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý.
Trình độ học vấn
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm
Tối thiểu 04 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Operations, C&B hoặc HR Generalist.
Có kinh nghiệm xây dựng quy trình nhân sự và vận hành HR toàn diện.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực Bất động sản, Startup hoặc
Quản lý vận hành.
Kỹ năng & kiến thức
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các nghiệp vụ nhân sự.
Thành thạo Excel và các phần mềm HRM/payroll.
Có tư duy phân tích và xây dựng quy trình tốt.
Có hiểu biết và khả năng ứng dụng AI trong công việc nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và tổ chức công việc tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Phẩm chất cá nhân
Có tinh thần trách nhiệm và tính bảo mật cao.
Cẩn thận, chủ động và thích nghi tốt.
Tư duy hướng kết quả và tinh thần kỷ luật cao.
Kỹ năng phối hợp và làm việc nội bộ tốt.
Mức lương: 15.000.000 - 18.000.000 VNĐ (tùy theo năng lực và kinh nghiệm).
Thưởng tháng 13, thưởng hiệu suất và thưởng các dịp lễ/Tết.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động và chuyên nghiệp.
Cơ hội làm việc trực tiếp với Ban Lãnh đạo và tham gia xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu.
Lộ trình phát triển lên HR Lead / HR Manager.
Tiếp cận môi trường PropTech và các giải pháp vận hành ứng dụng công nghệ hiện đại.
Thời gian làm việc: 8h30-17h30, thứ 2-thứ 6, thứ 7 làm việc remote buổi sáng
Địa điểm làm việc: Văn phòng công ty TNHH K-City
