- Xây dựng quy trình quản lý Kế toán phù hợp với Công ty
- Quản lý nghiệp vụ hạch toán kế toán: thu thập và hạch toán các nghiệp vụ tài chính phát sinh theo đúng quy định. Kiểm tra, xử lý khi phát hiện các sai sót. Hỗ trợ việc lưu trữ, bảo mật hồ sơ, chứng từ liên quan đến hoạt động của Công ty. Đồng thời rà soát báo cáo tài chính cho BLĐ.
- Quản lý công việc của nhân viên Phòng Kế Toán, có trách nhiệm hướng dẫn quy trình, quy chế của công ty cho nhân viên trong phòng. Trực tiếp phân công và giám sát hiệu quả công việc của phòng.
- Quản lý việc sử dụng tài sản, nguồn vốn : Kiểm tra việc thực hiện quy trình
quản lý tài chính của Công ty. Đảm bảo tính minh bạch, nhanh chóng, đúng đối tượng và đúng mục đích của các khoản thu, chi.
- Xử lý các trường hợp sử dụng chi phí, tài sản của công ty sai mục đích.
- Tổng hợp, phân tích thông tin, lập ra báo cáo kết quả thực hiện hoạt động kế toán, hạch toán, sổ sách... cho Ban Lãnh Đạo. Kịp thời phát hiện những điểm chưa phù hợp để có biện pháp đảm bảo sử dụng nguồn vốn hợp lý giúp tối đa hóa lợi nhuận.
- Lập kế hoạch và kiểm soát ngân sách cho tất cả hoạt động cần thiết trong công ty theo Tháng/Quý hoặc theo Năm. Các hoạt động này bao gồm cả quản lý nhân sự, ... thường ngày và hoạt động cải tiến, phát triển, đầu tư...
- Theo dõi, thống kê và làm việc về Ngân Sách của Công ty với các phòng ban liên quan, nhằm mục đích xây dựng việc lập và tuân thủ Ngân sách một cách hợp lý và đúng chuẩn
- Xây dựng mô hình tài chính: Xây dựng và duy trì các mô hình tài chính để dự báo và phân tích dòng tiền.
- Quản lý rủi ro: Đánh giá và quản lý rủi ro tài chính liên quan đến ngân sách và dự toán.
- Thực hiện các quy định của pháp luật về kế toán, tài chính ;
- Tham mưu cho Ban Lãnh Đạo các phương án xử lý dòng tiền, lợi ích các mặt về nghiệp vụ chuyên môn;
- Các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Lãnh Đạo và Cấp trên
* CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI - ĐÃI NGỘ
- Lương cạnh tranh theo năng lực + thưởng KPI hằng quý.
- Thưởng "tháng 13" (ít nhất 01 tháng lương) có thể tăng thêm theo kết quả kinh doanh.
- Thưởng đột xuất cho sáng kiến tiết kiệm chi phí, cải tiến quy trình hoặc đóng góp vượt trội. Phúc lợi tài chính
- Bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) đầy đủ.
- Bảo hiểm sức khoẻ doanh nghiệp sau 12 tháng làm việc.
- Phụ cấp bữa trưa, điện thoại và công tác phí; ưu đãi khi sử dụng dịch vụ khách sạn, chiết khấu khi mua - đầu tư BĐS của công ty. Chăm sóc đời sống & gắn kết
- Nghỉ phép năm theo luật + 01 ngày nghỉ birthday leave.
- Mừng sinh nhật: quà tặng/voucher và tiệc sinh nhật hàng tháng.
- Du lịch - team building ít nhất 01 lần/năm; ngân sách & địa điểm linh động theo hiệu quả kinh doanh.
- Kế hoạch đào tạo chuyên môn (kế toán, thuế,
quản trị nhân sự, đàm phán thu mua).
- Cơ hội thăng tiến lên Trưởng nhóm/
Trưởng phòng Tài chính - HCNS & Procurement khi mở rộng quy mô
