Tổ chức và quản lý hệ thống dữ liệu kế toán, đảm bảo tính đầy đủ, chính xác, bảo mật và khả năng truy xuất thông tin.
Đề xuất cơ cấu phân quyền sử dụng phần mềm kế toán, FAST Business (ERP) và các hệ thống liên quan; trình Ban Giám đốc phê duyệt và kiểm soát việc thực hiện.
Định kỳ rà soát tính hiệu quả của hệ thống kế toán và đề xuất các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả quản trị dữ liệu tài chính.

Tổ chức, hướng dẫn và kiểm soát nghiệp vụ kế toán:

Tổ chức, hướng dẫn và giám sát việc thực hiện các nghiệp vụ kế toán phát sinh trong Công ty.
Kiểm soát việc ghi nhận các nghiệp vụ mua hàng, bán hàng, nhập xuất tồn kho, tạm ứng, thanh toán, công nợ phải thu, công nợ phải trả, doanh thu, chi phí và các nghiệp vụ tài chính khác.
Đảm bảo toàn bộ nghiệp vụ kế toán được ghi nhận đúng quy định pháp luật, chuẩn mực kế toán và quy trình nội bộ.
Kiểm tra, rà soát và phê duyệt các báo cáo, hồ sơ kế toán trước khi trình Ban Lãnh đạo.

Cập nhật, đào tạo và triển khai các quy định kế toán - thuế:

Thường xuyên cập nhật các quy định pháp luật mới về kế toán, thuế và tài chính.
Phổ biến, hướng dẫn và triển khai áp dụng các quy định mới đến các phòng ban liên quan.
Xây dựng, cập nhật và ban hành các quy trình, quy định, hướng dẫn nghiệp vụ kế toán phù hợp với thực tế hoạt động của Công ty.
Tổ chức đào tạo hoặc phân công nhân sự đào tạo về quy trình, chính sách kế toán cho các đơn vị trong hệ thống.

Quản trị rủi ro và kiểm soát nội bộ:

Xây dựng kế hoạch đánh giá rủi ro định kỳ đối với các hoạt động kế toán, tài chính và quản lý tài sản.
Thiết lập các cơ chế kiểm soát nhằm hạn chế sai sót, gian lận và thất thoát tài sản.
Theo dõi, đánh giá và báo cáo các rủi ro tài chính - kế toán cho Giám đốc cùng các biện pháp phòng ngừa và khắc phục.
Đề xuất cải tiến hệ thống kiểm soát nội bộ nhằm nâng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp.

Kiểm soát công nợ:

Công nợ phải thu:

Theo dõi và đánh giá tình hình công nợ phải thu của khách hàng, đối tác và các đơn vị liên quan.
Dự báo các khoản công nợ có rủi ro, đề xuất phương án thu hồi nợ và tối ưu chi phí thu hồi công nợ.
Đề xuất xử lý các khoản công nợ quá hạn, nợ khó đòi hoặc nợ không có khả năng thu hồi theo quy định của Công ty.

Công nợ phải trả:

Kiểm soát và quản lý công nợ phải trả nhà cung cấp, đảm bảo thanh toán đúng hạn và phù hợp với dòng tiền của Công ty.
Phối hợp với bộ phận Tài chính xây dựng kế hoạch thanh toán và cân đối nguồn vốn phục vụ hoạt động kinh doanh.

Xây dựng hệ thống chỉ số và đánh giá hiệu quả hoạt động kế toán:

Thiết lập các chỉ số đánh giá hiệu quả hoạt động của phòng Kế toán.
Xây dựng các tiêu chí đánh giá chất lượng dữ liệu và hiệu quả vận hành của hệ thống phần mềm kế toán.
Theo dõi và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu suất làm việc của bộ phận.

Lập và quản lý ngân sách:

Chủ trì xây dựng ngân sách hoạt động hàng năm của Công ty và ngân sách của phòng Kế toán.
Thẩm định và đánh giá kế hoạch ngân sách của các phòng ban trước khi trình Ban Lãnh đạo phê duyệt.
Theo dõi việc thực hiện ngân sách, phân tích các biến động thực tế và đề xuất điều chỉnh phù hợp.
Đánh giá hiệu quả sử dụng ngân sách và đề xuất các giải pháp tối ưu chi phí.

Phân tích tài chính và báo cáo quản trị:

Tổ chức lập và phát hành Báo cáo tài chính theo quy định.
Xây dựng hệ thống báo cáo quản trị phục vụ công tác điều hành và ra quyết định của Ban Lãnh đạo.
Phân tích doanh thu, chi phí, lợi nhuận, hiệu quả hoạt động kinh doanh của từng đơn vị và toàn hệ thống.
Thực hiện các báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của Tổng Giám đốc/Giám đốc.

Làm việc với cơ quan chức năng và đối tác bên ngoài:

Đại diện Công ty làm việc với cơ quan thuế, kiểm toán, ngân hàng và các cơ quan quản lý nhà nước liên quan.
Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu và giải trình số liệu khi có yêu cầu kiểm tra, thanh tra hoặc kiểm toán. Phối hợp với các đơn vị tư vấn, đối tác tài chính trong các vấn đề liên quan đến kế toán và thuế.

Quản lý nhân sự phòng Kế toán:

Phân công công việc, hướng dẫn, đào tạo và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên thuộc phòng Kế toán.
Xây dựng đội ngũ kế toán có năng lực chuyên môn, đáp ứng yêu cầu phát triển của Công ty.
Đề xuất cơ cấu nhân sự, kế hoạch đào tạo và phát triển nhân viên.

Các công việc khác:

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Giám đốc.
Tham gia các dự án cải tiến hệ thống quản trị, tài chính và vận hành của Công ty.

Yêu cầu

Ít nhất có kinh nghiệm 1 năm làm vị trí Kế toán trưởng
Kỹ năng đối soát số liệu hệ thống
Kỹ năng phân tích và xử lý số liệu
Kỹ năng giao tiếp
Khả năng làm việc nhóm

Quyền lợi

Thu nhập từ 25 - 30 triệu/tháng.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Thưởng Lễ, Tết và các chế độ phúc lợi khác.
Xét tăng lương định kỳ theo năng lực và hiệu quả công việc.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, cơ hội phát triển lâu dài.
Du lịch, team building và các hoạt động nội bộ của công ty.

Thông tin chung

Thu nhập: 25-35 triệu VND

Nơi làm việc

Lô 14-2-2, Lô 14-2-3, Đường số 24, Khu công nghiệp Hiệp Phước, Xã Hiệp Phước, Thành phố Hồ Chí Minh

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 21/07/2026

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Công ty đang phát triển về hệ thống chuỗi nhà thuốc GS68.
Hiện tại đang có các cửa hàng tại Aeon ở Hồ Chí Minh - Aeon Tân Phú, Aeon Bình Tân, Aeon Bình Dương, Parc Mall, Estella, Khánh Hòa, 14 Lê Văn Lương

Quy mô công ty

Từ 26 - 100 nhân viên

Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty tnhh remed trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.

Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.

Chia sẻ: