l&d Manager

BÁO CÁO TRỰC TIẾP:
Directly reporting to Head of HR Operations
MỤC TIÊU CÔNG VIỆC/ JOB OBJECTIVES: Xây dựng kế hoạch L&D và triển khai các công tác đào tạo, phát triển nhân tài nhằm hỗ trợ việc phát triển nhân sự theo định hướng kinh doanh của Tổ hợp.
TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC CHÍNH Key Roles & Responsibilities
1. Xây dựng kế hoạch Đào tạo và Phát triển:
- Làm việc với OpCo/Phòng ban để phân tích nhu cầu đào tạo của Nhân viên
- Xây dựng kế hoạch đào tạo, kế hoạch phát triển nhân tài, ngân sách đào tạo hàng năm phù hợp với mục tiêu kinh doanh của Tổ hợp
2. Triển khai Đào tạo:
- Thiết kế các chương trình, tài liệu đào tạo & triển khai các khóa đào tạo (kỹ năng, chuyên môn, quản lý, lãnh đạo, hội nhập) theo kế hoạch đã được phê duyệt
- Xây dựng & quản lý tính hiệu quả của hệ thống E-learning
- Thiết kế các công cụ/ phương pháp đào tạo để đáp ứng nhu cầu đào tạo của Tổ hợp
- Thường xuyên đánh giá các hoạt động đào tạo để đảm bảo tính hiệu quả của các chương trình đào tạo
- Triển khai đánh giá năng lực nhân viên để đề xuất các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên
3. Quản lý và Phát triển Nhân tài:
Quản lý tất cả các hoạt động trong quy trình phát triển Phát triển Nhân tài như: Xây dựng tiêu chí, nhận diện, đánh giá nhân sự tiềm năng, xây dựng lộ trình phát triển, thực hiện đào tạo, theo dõi & đánh giá trong suốt quá trình thực hiện