1. Nghiệp vụ tuyển dụng và đào tạo:
Tuyển dụng
công nhân nhà máy;
Theo dõi và cập nhật tình hình nhân sự nhà máy;
Phổ biến nội quy, quy chế của Công ty cho
công nhân viên mới;
Kiểm tra và trình ký các Hợp đồng lao động của công nhân viên tại Nhà máy;
Đào tạo hội nhập cho công nhân viên mới; Giải đáp các thắc mắc của người lao động về nội quy, quy chế, về các chế độ tiền lương, phúc lợi của Công ty;
2. Nghiệp vụ C&B:
Tổng hợp Bảng công, danh sách tăng ca;
Tạo dữ liệu chấm công và thực hiện tính lương CBNV Nhà máy theo quy trình;
Kiểm tra danh sách đăng ký tăng ca của CBNV hàng ngày, xử lý các trường hợp bỏ tăng ca;
Chấm công hàng ngày + tăng ca cho CBNV
Cập nhật các chế độ bảo hiểm xã hội, y tế cho nhân viên nhà máy
Lấy dấu vân tay CBNV mới;
Giải quyết những thắc mắc về các chế độ BHXH, các chính sách của công ty cho công nhân viên;
Thực hiện các thủ tục nghỉ việc cho công nhân, nhân viên (Biên bản bàn giao nghỉ việc, chốt sổ BHXH...);
3. Báo cáo và công việc phát sinh:
Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của cấp trên
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật hoặc các chuyên ngành khác có liên quan
Có tối thiêu 2 năm kinh nghiệm vị trí tương đượng, làm việc trong môi trường sản xuất, nhà máy
Ưu tiên kinh nghiệm tuyển dụng công nhân nhà máy.
Hiểu biết Luật Lao Động.
Am hiểu về Nội quy, quy trình, qui định Công ty và các lĩnh vực nghiệp vụ phụ trách
