Tổ chức nhân sự: tuyển dụng, điều động, bổ nhiệm, bố trí nhân sự phù hợp với trình độ, năng lực khi có yêu cầu của cấp trên.
Xây dựng các quy chế, quy định Công ty phù với yêu cầu SXKD trong từng giai đoạn.
Chịu trách nhiệm chính và phối hợp các Phòng Ban trong việc xây dựng hệ thống (quy chế, quy trình, biểu mẫu) Công ty và các Đơn vị trực thuộc.
Triển khai xây dựng hệ thống đãi ngộ (Thang bảng lương, cơ cấu lương, Quy chế lương, các chế độ |chính sách cho CBNV...)
Xây dựng ngân sách tiền lương, định biên lao động hàng năm theo kế hoạch SXKD của Công ty. |Tổ chức hoạt động chuyên môn Phòng Nhân Sự:
Công tác tuyển dụng & đào tạo.
Công tác quan hệ lao động, chính sách tiền lương, phúc lợi, BHXH.
Công tác quản trị hiệu suất, đánh giá nhân sự.
Công tác khen thưởng, kỷ luật.
Theo dõi và thực hiện chính sách nâng lương, thưởng và chính sách cho CBNV.
Thực hiện và kiểm tra việc tính lương, thưởng, phúc lợi, BHXH, Công đoàn thuế TNCN... hàng tháng cho toàn bộ công ty, đồng thời giải quyết các thắc mắc, khiếu nại về chế độ, chính sách... khi có phát sinh;
Công tác truyền thông nội bộ.
Tổ chức xây dựng các quy trình, quy định, thủ tục, định mức ...liên quan đến công tác quản trị Hành chính.
Tổ chức thực hiện công tác Hành chính:
Quản lý công tác hành chính, văn thư lưu trữ, xe ôtô
phục vụ công tác.
Quản lý công tác lễ tân khánh tiết,
bảo vệ an ninh, vệ sinh 5s, PCCC.
Quản lý ngân sách hoạt động của Phòng Hành chính - Nhân sự
Quản lý, điều hành hoạt động Phòng Hành chính- Nhân sự
Các công việc theo phân công của lãnh đạo Công ty.
Tốt nghiệp Đại học ngành: Luật, Quản trị nhân lực, Lao động tiền lương..
Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm trong công tác Trưởng, phó phòng nhân sự và hành chính. Nắm vững kiến thức về Pháp luật liên quan đến nghiệp vụ của HCNS.
Có Kinh nghiệm về quy trình, chính sách, hệ thống hành chính, nhân sự.
Kỹ năng: Lãnh đạo; đào tạo; xử lý vấn đề; báo cáo và phân tích.
Phẩm chất: Có tư duy logic, sáng tạo.
