Nhân Sự Tuyển Dụng

A. Tuyển dụng & hội nhập
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo định biên và chiến lược nhân sự của công ty.
Tổ chức tuyển dụng từ khâu đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Phối hợp onboarding, đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
B. Quản lý quan hệ lao động & chế độ
Soạn thảo HĐLĐ, phụ lục, quyết định bổ nhiệm, điều chuyển, nghỉ việc,...
Theo dõi, giải quyết các vấn đề liên quan đến kỷ luật, khiếu nại, nghỉ phép, thôi việc.
Đảm bảo công ty tuân thủ đúng Bộ luật Lao động và các chính sách liên quan.
C. Chính sách phúc lợi & lương thưởng
Thực hiện thủ tục bảo hiểm xã hội, chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động,...
Hỗ trợ xây dựng cơ cấu lương, bảng lương, các khoản phụ cấp, thưởng theo KPI.
Theo dõi, tổng hợp công - phép - lương để phối hợp bộ phận kế toán chốt lương.
D. Đào tạo & phát triển
Phối hợp đánh giá nhu cầu đào tạo và tổ chức các khóa nội bộ hoặc bên ngoài.
Theo dõi quá trình học tập, cam kết đào tạo và hiệu quả sau đào tạo.
Góp phần phát triển văn hóa học tập và gắn bó trong tổ chức.
E. Xây dựng & cải tiến hệ thống
Tham gia xây dựng, rà soát và cải tiến các quy trình, chính sách nhân sự.
Đề xuất các chương trình phúc lợi, gắn kết đội ngũ, nâng cao trải nghiệm nhân viên.
Cập nhật các thay đổi trong luật lao động và báo cáo định kỳ.
F. Văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết nội bộ
Tổ chức các sự kiện nội bộ như sinh nhật, teambuilding, year-end party...
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp: nội quy, slogan, bộ giá trị cốt lõi.
Thực hiện khảo sát mức độ hài lòng, đề xuất chương trình giữ chân nhân tài.
G. Đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR)
Hỗ trợ các phòng ban xây dựng và cập nhật hệ thống KPI/OKR.
Theo dõi, tổng hợp và lưu trữ kết quả đánh giá hiệu quả định kỳ.
Phân tích dữ liệu đánh giá để đề xuất tăng lương, thăng tiến hoặc đào tạo bổ sung.